得才者兴，失才者亡！

人才

是决定企业能否顺利走下去的关键，所谓良将难求，尖端人才需要企业管理者耐心的寻找。

对于中小型创业公司来说，招聘有三大痛点：

试错成本大、时间成本高、人工成本高

。

这就意味着中小型企业在招人之初就要承担着巨大的招聘成本，但结果的好坏却是未知的。

一不小心就会陷入到

“招人---人才流失---再招人”

的恶性循环。

技术人才的招聘就更难了，招聘一个程序员也有三大难：

找人难、识人难、让技术部门满意难上加难

。

找人难

HR招聘的第一步就是先

找到合适的渠道

然后进行

简历筛选

。

但渠道匮乏，简历不好找，不懂技术导致筛选简历时效率低、不准确怎么办？

首先要拓宽自己的招聘渠道，目前程序员招聘主要有以下几种渠道。

一、各大综合类招聘网站

目前大家用的最多的就是综合性招聘网站，例如

智联招聘、boss直聘、前程无忧

等，这也是很多程序员找工作的首选。

二、垂直类招聘网站

这类网站是

专门针对程序员

进行招聘的，岗位类型更全面，能找到更高水平的程序员。

猿派，就是

专注于IT领域

的灵活用工平台，有大量经过猿派认证的

优质程序员

入驻，可为企业

提供高质量人才

。

支持

远程办公

，二三线城市的初创型企业可以在猿派招到有一线城市大厂工作经验的高质量程序员，省事又省力。

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猿派

，一起加入猿派吧！

三、专业技术论坛

程序员往往会聚集在各种

专业的技术论坛

，比如QTCN，eoe android社区，Cocoa China等，大家在这里讨论专业的技术问题。

这样的技术论坛往往都会

开设招聘专版

，且针对性很强，比如在QTCN上发布的招聘信息，就是针对熟悉Qt的开发人员的。

四、猎头

许多企业都会把一些较为高端的职位交给

猎头

来做，

省事省力又高效

，因为猎头一般都有自己的行业关系网络和寻访渠道。

不过

当下猎头行业鱼龙混杂，且收费也相对较高

，所以大家还需认真识别。

五、社交招聘

社交招聘最近几年越来越火，比较流行的有

linkedin领英、大街网

等，也是一个获取人才信息的渠道。

找对渠道之后，下一步就是筛选简历了，HR在面临海量简历的时候，

可借助人工智能工具来进行筛选，更加的高效便捷。

猿派，就可以轻松的实现这一点，

支持简历关键词智能抓取

，可对人才信息

进行标签化处理

，同时对程序员进行在线等级认证，生成标准化的人才报告。

帮助HR高效的筛选简历，形成人才画像。

识人难

在面试的过程中，一旦涉及到技术方面许多HR就不知道怎么继续聊了，

后续的评估更是无法进行

。

HR可以联系好技术部门事先准备好试题，让候选人做，

然后进行评分

，这样可以对面试者的能力做一个初步的评估。

如果回答的不错，

再谈过去的项目经验、薪资问题、岗位介绍和公司的具体细节。

面试是一个熟能生巧的事情，聊的越多越能尽快的进入状态，

就能更高效的对比筛选出最合适的开发人才。

猿派，拥有专属的自研题库，

5000+试题，600+技能标签，200道每月更新试题。

从

代码能力、专业素养、团队协作、项目影响、自我驱动

这五个维度对入驻猿派的程序员进行测评。

可对程序员进行专业测评，帮助企业高效便捷的挑选出最合适的开发人才。

让技术部门满意更难

经过了简历筛选和面试，好不容易招到人，

却被技术部门嫌弃，说招到的人不合适。

原以为已经取得了胜利，没想到又要重新开始。

其实许多HR在招聘时都把时间花在了一轮一轮的面试上，

缺乏对职位的分析、人才画像等，不清楚技术部门到底需要什么样的人

。

所以一定要

明确招聘的需求和标准

，先和技术部门沟通好职位的职责，这样才能避免招到不对的人。

一定要

在招聘前明确好该岗位的技能和经验

，可以参考下同行业同类职位的招聘信息。

除了技能和经验，还要

考虑候选人其他方面的能力

，比如团队协作能力、沟通能力、解决问题的能力等，进行综合评估。

所以说，想要找到一个优秀且靠谱的程序员比想象中要难得多，所以各位HR们，一定要牢记以上这些点。

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