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本文目录

  1. 泰康人寿内勤上班真实的感受
  2. 在保险公司当内勤是一种什么体验？
  3. 保险公司要给内勤开会，出了业务培训外，主持什么主题比较好呢
  4. 营销单位内勤早会有没有新颖的形式和内容呢？

泰康人寿内勤上班真实的感受

内勤每天处理的事情非常多，各个内勤岗早晨都要开早会，早会结束后开始工作，每天晚上下班前都要汇总一下今天的工作，做出总结，找出不足，需要怎么改进。

在保险公司当内勤是一种什么体验？

本人在保险公司做了一年内勤（第三方派遣），虽然不是正式内勤编制，但是和正式员工一起办公，个人感觉如下：

1、保险公司内勤福利待遇不错，因为是保险公司么，一般除了正规五险一金之外，还有商业补充险，这个比较牛，门诊可以报销；还可以涵盖家属，特别是孩子，太方便了；办公室有两口子的，各给孩子上50%的商业补充险，他家孩子头疼脑热上医院基本是一分钱不花，爽；

2、保险公司一般内勤比较忙，工作比较饱和——保险公司内勤编制数目是要到保监局备案的，所以内勤都是一个萝卜一个坑，工作量比较饱和，大家都很忙，所以办公室比较安静，大家都埋头做事；

3、保险公司一般都有核保部门和理赔部门，经常能听到一些世态炎凉的故事；比如理赔部门吧，处理客户报案理赔，好多故事发生啊，大家有兴趣可以上网搜一下，真的是挺暴露人性的部门；

4、因为内勤是为外勤服务的，所以也能零零散散看到不少外勤（也就是保险业务员）出入办公室；时间长了也觉得他们不容易，话说回来了，现在这社会，谁也不容易啊；

5、保险行业因为属于朝阳产业，没有库存什么的消耗，所以利润还是很高的，相应的，保险公司内勤的薪资水平还算可以的；粗略做一下比较，同等级别的岗位，在不同行业之间比较一下，保险行业处于中上水平；

6、因为保险公司内勤一般都招聘的是对口财经类大学的保险专业的学生，所以各个保险公司之间，内勤差不多都认识，都那几个大学出来的么，熟；另外，业内一共就那些人，做到一定层面上，大家也都认识；

综上，保险公司内勤还是个不错的工作的；

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保险公司要给内勤开会，出了业务培训外，主持什么主题比较好呢

既然是给内勤培训，那就要侧重于内部团结和员工心态为重点。

内勤一定要团结，可以用团队合作活动游戏做培训，让团队之间更加了解透彻，这样才能尽量减少办公室之战。

内勤心态，和外跑的业务员一样侧重忠诚。但是基本外跑的工资主要依靠单量，而内勤不需要，比较固定。所以内勤忠诚更比较容易培训。但是需要精培训，牢固的更要牢固，不牢固的一定要牢固。

现代企业就是！人才！忠诚！团结！是一个企业团队发展的根本。

营销单位内勤早会有没有新颖的形式和内容呢？

1.晨会不要太长时间半小时内

2.晨会可以跳舞，讲故事活跃气氛

3.晨会定目标

4.晨会集体宣誓

5.晨会尽量不要批评员工

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