中国宝安股权激励缩水低级别员工集体出局.
中国宝安股权激励“缩水”低级别员工集体出局
中国宝安股权激励“缩水”低级别员工集体出局 更新时间：2011-1-31 9:39:42 每经记者 许金民 曾于去年年底推出股权激励草案的中国宝安今日发布股权激励草案的修订稿，《每日经济新闻》记者在这份修改后的股权激励草案中发现，股票期权数量及行权价格没有发生变化，但公司对业绩考核目标、考核基数、考核年度进行了调整，激励对象的数量也出现 “缩水”，由原来的261人下降到195人。 修改前 激励对象面面俱到 去年11月2日，中国宝安推出股权激励计划草案，拟向261位激励对象授予不超过7500万份的股票期权，约占公司总股本的6.88%；行权价格为14.60元，每份股票期权拥有在有效期内以行权价格和行权条件购买1股公司股票的权利。在这261名激励对象中，既有9名高级管理人员，也有像业务员、办公室行政助理、专员那样的基层员工，可谓面面俱到。 行权有效期为自首次股票期权授权之日起计算，最长不超过6年。计划授予的股票期权自本期激励计划授予日起满12个月后，激励对象应在未来60个月内分五期行权，可行权数量占获授期权数量比例分别为5%、15%、20%、30%、30%。 作为激励条件，中国宝安在股票期权激励计划有效期内，以2009年净利润为基数，2010年~2014年净利润相比2009年增长分别不低于20%、44%、73%、107%、149%；2010年~2014年净资产收益率分别不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。 修改后 低级别员工消失不见 今日推出的修订稿却发生变化。除了激励条件中的“以2009年净利润为基数”调整为“以2009年和2010年扣除非经常性损益的净利润的平均值为基数”，2011年~2015年净利润相比考核基数增长分别不低于20%、44%、73%、107%、149%；2011年~2015年加权平均净资产收益率不低于6.5%、7%、7.5%、8%、8.5%。计划授予的激励对象总人数也从原来的261人急速缩减至195人。 《每日经济新闻》记者仔细核对两份激励对象名单后发现，中国宝安对原名单中中层管理人员只进行了部分调整，最主要的调整是将业务员、专员及办公室行政助理等剔除出名单。出局的低级别员工共28位，分别来自公司的投资部、资产管理部、金融部、地产部等；3名专员分别为品牌推广部策划专员、品牌推广部策划编辑专员及品牌推广部美术编辑专员；还有20位办公室行政助理、5位成本管理部审计助理。 对于激励条件调整原因，中国宝安解释，2010年度已经结束，不宜成为考核年度，因此将第一个考核年度调整为2011年，其他考核年度顺延。由于考核年度的调整，结合公司业绩波动性，净利润增长率的考核基数相应调整。考核基数的增大，原定的净资产收益率考核指标偏离公司实际经营情况，因此将第一个考核年度的净资产收益率指标调整为不低于6%，然后逐年增加0.5%。但对激励对象的数量的锐减，公司没有作出说明。
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