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有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？疫情影响下，对于房地产信托的影响有那些？有啥机遇？在公司担任哪些职位才能算是高管？重庆银行万州支行招聘人员有前科的人为什么很多公司都查得到？怎么解决就业问题？如今社会把有前科的人员真是可以说一个不成文的规定，拉入了黑名单。这里尤其对那些有毒科的人员无论是贩毒还是吸毒，更加的歧视黑名单。这里所说的都是个人看法，但是遇到这些不公正的事情就想说几句。的确国家在所有媒体发出来的声音都是坦白从宽、抗拒从严、改过自新从新做人。好好改造，好好回报社会。这些话我想说基本上在报纸、电视、杂志上都可以看到听到。但是我们回到上面的话题，社会果真是这样对待有前科的人员吗？现在社会的工作岗位就是那些档案干干净净、清清爽爽的人员包括刚刚毕业的大学生研究生等等都很难找到合适的的工作。我没有说工作因为要是找工作包括扫地小时工那面向比较广大。但是对口适合自己的那就少之甚少了。所以又回到原点了，有前科的人员在社会上找工作而不是说找适合合适的工作，只是最低要求找工作，可以用自己双手努力找一份稳定、养家糊口的工作，但是都办不到。因为大多数有前科的人员文化程度不高，要是毒科的人员身体健康还不是很好。他们能做的工作也就无形中很少而且工资与待遇也就低了很多很多。但是这些有前科的人员也是非常的渴望，因为傻子都知道外面的世界多么五彩缤纷多么自由自在，而在铁窗的生活是多么的黑暗、而且最重要的是失去了自由。人没有自由没有尊严只能面对的就是高耸的四面墙和带电的铁丝网，我想应该是没有人会喜欢这样的生活。所以说有前科的人员当拥有自由，可以见到明媚的阳光，是多么渴望自己能有一份稳定的工作，可以正常的生活啊！这个时候就是真的需要整个社会去接纳他们宽容理解他们，有的人说我们是好人没有前科都找不到工作，何况他们还是罪犯有前科的人员呢？这里就已经很明显的分出来三六九等。他们的确是犯罪过但是他们也对自己的行为付出了惨痛的代价，有的可能回归社会的时候已经失去了所有的家人，总说理解万岁！理解万岁！这不是一句口号而是要真正的去理解去包容。一个国家大家总是比喻成母亲，一个国家是千千万万个小家组成的，这些小家好比是母亲的孩子一般。孩子犯错了母亲大人会对他们讲道理会去惩罚他们。当孩子们知道错了，改正了错误我们伟大的母亲总是会亲昵的摸摸孩子的头去表扬孩子接纳孩子。所以说现在这些有前科的人员就是那些不听话的孩子，他们做错了并且改正了错误，我们伟大的祖国母亲社会就要张开怀抱去接纳他们。不要把他们距千里之外，逼他们从新走入犯罪的道路上。不要做形式主义口号的接纳，要给他们开绿灯叫他们看到回归祖国母亲的怀抱是多么的温暖，不要叫这些有过前科的人员感觉自己就是回归到社会上，也是人群中的另类多余的人员烫手的山芋。甚至于再次报复整个社会。以上都是个人看法，写的比较啰嗦大家不要在意，可以不认同个人观点，不喜勿喷，谢谢啦！

疫情影响下，对于房地产信托的影响有那些？有啥机遇？此次疫情，对于我国经济结构各方面影响都是深远的，其中，针对信托行业考验巨大，对于信托行业中的房地产信托那更是面临着严峻的形势。

疫情下，房地产销售几乎为零，房地产信托的偿债面临着巨大压力。在此我们整体梳理下，看看在“后疫情”下，房地产信托面临的正面和负面影响，以及可能碰到的机遇和挑战。

此次疫情对经济影响更广泛，监管部门出台多项措施合力抗疫监管部门高度重视疫情发展，出台多重磅政策

疫情爆发以来，金融如何支援抗疫？如何更有利防止疫情对于经济的破坏影响？央行、财政部、银保监会、外汇局这四个主要监管部门出台多份重磅文件，前期部署金融支持疫情防控工作，后期部署加快复工复产工作。举例两个重磅文件，例如：

2月1日，央行等五部门联合印发《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，提出30条措施，加大货币信贷支持力度，保持流动性合理充裕，在力促信贷“扩总量”的同时，强调对疫情防控重点企业以及中小微企业的精准支持；2月15日，银保监会办公厅发布《进一步做好疫情防控金融服务的通知》，明确要求各大金融机构提高“线上化金融服务效率”，利用科技手段，探索发展非现场核查、核签等方式，切实做到应贷尽贷快贷。金融科技发展较好的机构在支持企业复工复产，加强科技应用，创新金融服务方式中优势凸显。还有多项政策，可以总结说：监管出台的这些文件为抗疫和复工工作中发挥了极大的作用，起到了金融稳定的作用，为我们安心在家，封闭抗疫发挥了主要作用。

此次疫情相对2003年，可能破坏力更大，经济修复过程需要更长

不同于2003年春季的公共卫生安全事件，此次疫情对于我国经济活动的影响更强，影响的时间也更长。具体表现为：

相比17年前，我国城镇化率、人口集中度、服务业占比、需要全国协作和交流的产业比重都大幅提升，在遇到阻碍协作和交流的灾害时，受到的损失可能更加严重。目前我国经济内生增长动力弱于2003年，而高负债和高杠杆导致经济主体面临冲击的修复力量较弱，经济和金融体系的稳定性有所下降。由于我国经济与全球经济的联动增加，疫情对全球经济增长和贸易也将带来明显的负面影响，且当前国外疫情已经从早期潜伏期转入爆发高峰期，我国进出口贸易将受到国内、国外疫情双重影响，短期回升难度较大。总结来看，疫情后财政和货币政策将更加积极，而且国际上疫情才刚刚开始，有可能出现我国新的大发展机遇。

那么随着疫情控制后复工复产的快速恢复，外加扶持政策强有力的支持，再加上国际旺盛的生产填补需求，预计我国经济在二季度之后将出现大恢复。

在过去疫情蔓延期时，信托业的业务项目情况和总结，受到一定负面影响2020年信托业1-2月的经营情况，2月最低，3月反弹

查看数据，对比2019年信托产品发行数量和规模，发现有着显著的影响：

2020年1月，信托公司成立2,083支集合信托产品，总规模为1,948.85亿元。与2019年春节假期所在2月份相比，涨幅分别达到111.69%和81.71%。说明1月份信托行业还未受到太多疫情影响。2月份信托公司共成立1,313支集合信托产品，成立规模为1,094.31亿元，成立数量和规模分别较1月份下滑36.97%和43.85%。疫情影响明显。2020年春节后信托项目成立数量和规模未大幅增加，受到延期复工以及无法现场工作等因素的影响严重。

未来，预计随着疫情的逐渐稳定以及社会生产经营活动的逐步恢复，信托公司业务也将逐步趋于正常。

疫情对于信托资金募集产生较大影响，对比去年，同比减少30%以上

根据信托网统计，2020年2月，信托的发行和成立规模分别为1,543.3亿元和1,094.31亿元，而同年1月份的发行和成立规模分别为2,027.49亿元和1,948.85亿元。同比下降30%以上，说明疫情下，信托产品的募集受到比较大的影响。

线上销售针对老客户的业务营销受疫情影响较小。疫情促使一些信托业务由线下转移为线上，依靠公司财富APP基本可以实现线上预约、双录、认购及打款等环节，因此，老客户对于新模式的展业更为接受。但是线上销售对比新客户影响较大，不少投资者不愿意做线上交流。投资者选择财富管理机构既是对品牌的信任，也是基于理财师服务的信任。由于疫情限制了面对面或者现场开展业务营销的可能，纯粹线上交流很难获得新客户的信任。未来更多信托公司会推动信托公司加强线上智能系统建设，解锁新的服务版图。疫情过后往往伴随着市场谨慎情绪蔓延，风险偏好下降，投资者不可避免对信托产品的疑虑增加。总结来看：信托公司需要加强与客户的线上沟通，通过互联网平台、APP等开展线上直播，分析宏观经济形势，分享投资策略，与专业机构视角引导投资者增强信心。

对于2003年公共安全卫生事件，此次疫情下的房地产市场比较2003年期间，我国房地产行业存在巨大的发展潜力和强劲的发展动力。

2003年，我国房地产行业处于98“房改”初期，城市人均住宅面积仅23.7平方米，住房面积狭小。当时的房地产行业，可是被定位为国民经济支柱产业，行业投资增速达到29.7%。同时居民杠杆率也比较低，仅为16.2%。

在此背景下，行业整体表现出快速增长的态势，即使受到公共安全卫生事件影响，但是2003年商品房销售额增速保持在30%以上。

此次疫情期间，房地产行业增速下降明显，行业反弹相对较弱。

在“房住不炒”的总基调下，而且房地产行业经过十多年快速增长，人均住宅面积接近40平米。其实在2019年，行业投资增速下降已经很明显，增速仅仅为9.9%。居民杠杆率也是不低了，已经达到55.8%。

最重要是宏观调控的总基调是“房住不炒”，在2020年也不会放松，政策基调也未变，央行发布的2019年第四季度中国货币政策执行报告中提出完善LPR传导机制，坚决打破贷款利率隐性下限，疏通货币政策传导，不将房地产作为短期刺激经济的手段。

总结来看：行业发展背景变化以及政策导向的转变，使得疫情过后的房地产行业不可能再出现2003年的反弹力度。

疫情影响后，房地产信托业直接和间接影响，扶持政策的对冲作用房地产信托受到疫情的直接影响比较大，尤其是资金流的兑付

最大的直接负面影响就是存量项目逾期风险上升。部分依赖高周转、财务杠杆较高、短期债务量较大的房企现金流会趋于紧张。解决方案：为了减少疫情的冲击，信托公司积极参与房企纾困，对短期内可能到期的地产信托采取协商展期或者延期兑付的策略，再结合地方政府放开限购的一些政策以及国家维护经济稳定的发展大局，地产下行压力得到部分缓解。最大的间接负面影响就是新增项目开工率下滑。从房地产信托业务新增项目看，由于疫情爆发，各地政府纷纷推迟在建、在售房地产项目开工、开售时间，对新开工以及新增投资计划造成影响。未来的逾期影响就是潜在项目都暂停，因为无法做线下尽调，无法有效沟通。信托公司在交易对手和新增项目的选择上面临挑战，新增信托资金投放面临一定困难。房地产信托从各级政策扶持方面，间接扶持多，直接扶持少。

从国家政策层面来看，当前出台的与房地产相关的直接扶持政策几乎没有，只有间接扶持，都未特别针对房地产行业。截至目前，包括央行、财政部、银保监会、证监会、外管局等多个部委出台了若干专项通知，这些政策客观上部分减缓了房地产企业的流动性压力，但力度有限。从地方政策层面看，疫情发生以来，多地政府反而更多扶持房企度过难关。纷纷出台一些减缓政策为房企纾困，缓解资金流动性压力。各地政府采取“因城施策”，推出相关扶持政策，新释放的社会流动资金和具体的财税优惠政策一定程度上惠及了各地房企和购房者，短期内使地方市场下行压力得到一定缓解。目前的各级政府关于地产的宽松政策仅是针对疫情防控期间的临时政策。其中针对地产信托的额度并未松绑。银保监会还出台了《信托公司资本金管理办法》，也在一定程度上限制了房地产信托的过快发展。

总结来看：未来房地产信托展业还会面临多重压力。房地产信托调控仍然持续。

房地产信托仍有发展机会，信托公司在风险防范下抓住信托机会疫情过后，利空出尽，但是信托公司还是要先防范业务风险。

从长期来看，房地产融资需求仍旧存在，市场总体稳定的趋势不会改变，信托仍旧存在业务机会，但是需要把握风险防范的关键点并抓住业务发展的机会。风险防范方面主要关注的内容有五点：

第一，关注疫情地区的项目风险情况，根据疫情程度和当地市场情况划分风险等级；第二，关注即将到期项目是否存在流动性风险，信托公司应理性评估疫情对项目的影响，重新测算项目现金流，与交易对手及时有效沟通，采取必要措施（通过协商对项目开展延期、追加担保措施等），防止项目出现实际兑付风险；第三，关注交易对手或担保方的综合实力与现金流水平，若存在现金流断裂的风险应采取应对措施如追加担保措施、积极谈判寻求并购或股权合作等；第四，关注项目融资规模带来的风险压力，重点排查融资规模大的项目，有效控制项目风险；第五，关注信托公司自身的流动性压力，别被房地产信托项目兑付压力拖累形成信托公司的资金危机。从有利方面看，疫情过后要恢复，新基建要开展，房地产信托还是机遇并存。

疫情过后，房地产市场的变化将为信托行业也带来新的机遇：

第一，从房企而言，疫情后急需抓紧项目的开复工和销售，以实现资金快速回流，预计传统房地产市场仍有一定反弹，受疫情影响较大的企业为改善现金流情况也可能通过资产证券化方式调整融资结构，信托公司应把握此类业务机会，抢占市场并积极提高业务主导性；

第二，在房地产市场调整过程中，疫情将加速房地产行业的资源整合，大型优质房企对潜在优质项目的并购以及大型房企对中小型房企的并购将产生新的业务机会。

总结下：抓住复工返工的反弹，多做项目多创新。同时同大房企做好共存共荣的长期合作协作。

同时，可以鼓励房地产企业，积极参与“新基建项目”，可以探索以PE或者创投模式积极参与，拓宽信托公司对于房地产建设的参与空间。

在公司担任哪些职位才能算是高管？高管就是高级管理人员的简称，至于一个公司内部担任什么职位才算高管，得分具体情况才说得清楚：

第一，独立法人的小公司。对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。

至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。总体来说，小公司所谓的高管，其实就是具体负责公司经营方向、经营决策的几个人。

第二，独立法人的大中型公司。独立法人的大中型公司，规模较大，组织架构较为完善，很多这样的公司都可能是上市公司，所以，对于这样的公司而言，高管的职位就要多一些。

包括公司的董事长、党委书记/党组书记（国企才有，并可能与董事长合二为一）、总经理（总裁、首席执行官）、副总经理、总工程师、总会计师、纪检组组长/纪委书记（国企才有）都算是高管。

这里有一点需要说明，有的人认为，董事长不算是高管，因为董事长其实只是对董事会负责，而企业经营的行政一把手应该是总经理或是总裁。但，在具体实践中，无论是私企的董事长，还是国企的董事长，哪个不是实际上的一把手，所以，董事长当然是高管，而且还是高管的头。

第三，一些特殊情况。还有一种情况，在某些特定场景内算是高管，但在另外一些场景却不算是高管。

例如：大型集团公司中的分公司或子公司。这些分公司、子公司都会设立相应的总经理、党委书记（国企才有）、副总经理、纪委书记（国企才有）等职位。

站在集团公司的层面来看，这些分公司、子公司的总经理、副总经理等人员，只能算是集团层面的中层干部，还算不上集团层面的高管，但是，站在这些分公司、子公司的层面来看，这些总经理、副总经理等当然就是本单位的高管。所以，这实际上是有一定的变化的。

总体来说，高管的范围，必须要根据公司的性质和具体规模、以及组织机构情况来进行划分，不能一概而论。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！

重庆银行万州支行招聘人员重庆银行万州支行因工作需要，拟公开招聘以下岗位工作人员，招聘具体事宜如下：

一、招聘岗位职责及应聘条件

（一）综合柜员岗（4人）

1、主要职责

（1）遵照制度要求及操作程序，受理客户办理业务申请。

（2）负责审核票据、凭证的真实性与合法性；负责重要空白凭证、有价单证、代保管抵质押品、现金出入库业务；负责远程集中授权和集中作业处理的交易信息录入、影像采集等环节；负责在柜员级别权限范围内的业务相互复核和柜员对应级别权限本地授权。

（3）掌握客户信息，分析客户账户情况，对涉及大额、可疑类交易及时登记上报。

（4）负责按照反洗钱岗位职责认真履行法定义务，按时完成各项工作。

（5）按要求领用、保管、上缴、调剂现金和重要空白凭证，妥善保管会计专用印章以及个人名章。

（6）完成领导交办的其他工作。

2、应聘要求

（1）基本要求：28周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：大学本科及以上学历，经济类、管理类、金融类、会计类等相关专业。

（3）从业经验及资历：具有1年及以上银行柜台从业经历。

（4）专业能力及素质要求：具有较强的合规意识、案防意识和操作风险意识；熟悉银行业务，熟悉《支付结算办法》及有关核算、结算规定，具备点钞、识别票据、现钞等业务技能。

?(二)大堂经理岗（2人）

1、主要职责

（1）完成分支机构下达的计划、任务。根据所在机构的经营目标、经营原则和对零售业务营销人员的要求，参与零售负债及中间业务市场营销策略和目标客户的营销计划，开展市场营销，通过合法合规的途径完成负债、中间类等零售业务发展目标。

（2）客户关系管理与维护。主动挖掘、争揽新的客户资源，培育优质、忠诚客户群体，为客户提供全方位、个性化金融服务，以实现零售业务的稳定增长。做好存量客户的管理、维护与提升。

（3）销售各类零售金融产品。负责营销本行储蓄、银行卡、信用卡、理财产品、银保产品、信托产品、基金代销和实物黄金等零售产品。

（4）厅堂服务。按服务流程做好网点厅堂客户引导分流，维持厅堂秩序。及时做好智能服务区业务指导和授权。

（5）合规经营严防风险。严格按照相关管理规定，进行零售业务操作和业务管理，有效防范和控制各类风险。

（6）完成领导交办的其他工作。

2、应聘要求

（1）基本要求：35周岁及以下，思想素质好，遵纪守法，无违规违纪行为记录，身体健康。具有高度的责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。

（2）学历及专业：大学本科及以上学历，经济类、管理类、金融等相关专业。

（3）从业经验及资历：具有1年及以上银行柜台或零售相关业务从业经历。

（4）专业能力及素质要求：持有银行从业资格、AFP、CFP等相关证书优先考虑。

（三）零售客户经理岗（1人）

1、主要职责

（1）完成分支机构下达的计划、任务。根据所在分支机构的经营目标、经营原则和对零售客户经理的要求，参与零售货款业务市场营销策略，开展市场营销，通过合法合规的途径完成各类零售业务发展目标。

（2）熟悉和掌握市场及同业的动态信息。研究市场现实情況和未来发展，发掘客户对银行的潜在需求，了解客户对本行产品和服务的评价。

（3）客户关系管理与维护。根据客户发展战路主动挖掘、争揽新的客户资源，通过各种渠道与客户建立业务联系，收集客户的各种信息，培育优质、忠诚客户群体，为客户提供全方位、个性化金融服务，以实现零售业务的稳定增长。做好存量客户的管理、维护和提升，根据机构制定的客户管理与维护细则定期与客户联系，增加客户的粘度，提升客户的忠诚度。

（4）负责拓展营销本行储蓄、个人货款、银行卡、信用卡、理财产品、银保产品、信托产品、基金代销和实物黄金等零售产品；负责零售重点、批发项目的开发与维护工作；根据客户具体情況和资金需求，制定并实施不同的营销服务方案。

（5）完成领导交办的其他工作。

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