券商年终奖百万不是浮云
券商年终奖百万不是浮云
券商年终奖百万不是浮云 更新时间：2011-1-27 9:54:26
这是一个被公认为领口都镀着黄金的行业，“高薪”已几乎等于他们的同义词。当年末临近，金融行业的年终奖水平也常被外行带着艳羡的心理揣测、窥探。“能拿多少”式的提问，更将这部分收入预先贴上了“确定性”的标签。
尽管未经科学统计，但本报记者所了解到的金融行业年终奖的确可观，例如受益于“全民炒股”、倚赖年终分红的券商、基金，年终奖的度量单位是“万元”，甚至更高；而保险业则因公司体制、考核标准不同致年终奖各异；银行业在定岗定薪的制度下，其年终奖远没有证券行业可观。
券商业 分公司老总均值在300万-500万
当证券市场全面普及至寻常百姓家后，券商行业的收入便“一骑绝尘”，尤其是年度收入的重头――年终奖――10万元、100万元级的数目流传于坊间，而本报记者从相关业内人士了解到的结果是，传闻基本属实。
“尽管去年行情相对清淡，但交易量摆在那里，券商的年终奖的平均水平不会很低。”长期供职于某华南地区国有券商的魏先生向记者介绍，券商的年终奖收入规模难以一言以蔽之，营业部的营收情况、总部的性质、员工岗位的不同，到手的数额也会有较大的差异。
“通常而言，小型券商的营业部老总年终奖能占其营业部净利润的10%，大型券商则低于这个比例，平均数额在100万元-200万元。”魏先生称，券商营业部年终奖考核标准一般有5个指标：1.合规性考核；2.新增客户托管市值；3.客户资产增值率；4.创新业务开展指标；5.营业部净利润。
“券商分公司老总的年终奖则以其辖区内营业部的业绩打包计提，平均水平在300万元-500万元左右。”魏先生说，分公司负责人的年终奖是根据辖区营业部的业绩情况而定，考核标准与上述5项大同小异，款项由总公司往下拨。至于总公司的老总年终奖确切拿到多少，便无法得知了，“他们交的税，多过你的年薪”。
事实上，这还不是券商年终奖的“极盛规模”。据魏先生称，在2006年-2007年大牛市时，其公司非核心业务的员工都可以拿到30万元-50万元左右的年终奖。而由于券商“佣金战火”全面点燃，去年行业年终奖均值估计已较2009年下浮10%左右，尤其是创新业务开展缓慢甚至匮缺的小型券商，它们无法像大型券商般利用创新业务的“跑马圈地”，对冲“佣金战”所带来的影响。因此，在当前存量客户相对稳定的证券市场，拥有大量新产品、新业务的大型券商更具爆发力。
在除去“头头脑脑”级别的人物后，行业的普通员工的年终奖更多是按级别来定。
现供职于某外地小型券商广州营业部的赵小姐表示，员工年终奖按其级别发，每个员工都有一个固定的系数。其营业部去年年终奖估计与2009年持平，普通员工为3万元-4万元、部门主任为8万元-9万元，仅处行业中下水平。她透露，营业部间的差别还是非常大，好的营业部的柜台在2009年都可以拿到20万元左右的年终奖。
不过并非所有券商业员工都如此关注年终奖，例如保荐人，“我们公司的保荐人固定工资都是以百万元为单位，再加上投行项目的提成。因此年终奖通常是象征性地发放，数额不会很高，对他们的年收入而言也不足一提。”魏先生如是说。
而处于券商经纪业务一线的营销人员，其年终奖发放几乎仅是形式。据现供职于某上市券商的证券经纪小华表示，他们的收入体现在每月工资中的经纪业务提成，去年度的年终奖“估计也就2000元-3000元，做得非常出色的经纪人也难以拿到过万元的年终奖，不过公司可能会对业绩非常拔尖者奖励一部车或者其它”。
另一个不容忽视的区别是，上市券商与非上市券商的年终奖有较大的差异。现供职于某上市券商的王先生向记者介绍，在公司上市前，营业部的分析师能拿到30万元-50万元左右的年终奖，而上市后缩水至10万元-20万元左右便已非常可观了。“因为上市后存在财务透明化、股东监察方面的因素，年终奖自然大幅下滑”。这一说法获得同券商的营业部分析师的印证：“公司上市前一年，我曾拿到40万元的年终奖，但上市后，去年年终奖不会超过9万元。”
当然，这里所述的年终奖还仅限于人民币，王先生介绍，大型券商在平时都会有购物卡、电影券、电话卡等补贴，年末自然少不了“每个人发五六张1000元的购物卡”以及年货等实物补贴。
基金业 基金经理业绩好奖上百万 业绩差走人
有关基金业高薪的报道满天飞，但进入该行业三年多，跳过几间基金公司的崔小姐告诉新快报记者，其实大家看到的听到的基金业高薪对相当多一部分从业人员而言都是“浮云”，漂浮在天上，根本拿不到。
崔小姐现在所在的基金公司管理资产规模两百多亿元，在业内属中等偏小的规模，她的职务是市场部的一名经理，但他们的市场和渠道是分开的，不负责具体的基金销售，所以“年终奖十万元左右”。崔小姐说，他们平时的工资不算高，全年下来20来万元，“但我们几乎没有周末，加班是家常便饭。”
据崔小姐透露，在规模较大的基金公司，她这个职位的年终奖会有二三十来万元，如果承担了一定的渠道销售任务，并且完成了销售任务，则年终奖还会高一点，但如果没完成销售任务，则不但没奖励，往往还会被倒扣。
至于投研人员的年终奖，与全年业绩评价与公司资产管理规模相关度都较高。据一位基金经理介绍，研究员的奖金主要取决于基金经理、投资总监等的打分，如果成绩属于优秀，全年的收入一般会在50万元左右，反之，可能就会丢掉饭碗。多家公司对基金经理也采取末位淘汰制，做得好的，小公司的奖金也会有七八十万元，大公司的会达到上百万元，但业绩不达标，不但年终奖泡汤，还可能要卷起铺盖走人。
另据了解，一些基金公司的年终奖不高与大股东有一定关系，“像银行系基金，股东方面的年终奖受到上面限制，那么基金公司员工的也不可能太高。”
银行业 实行年薪制 年终奖或来自拉存款提成
对于自己的年终奖，就职于某中资银行李先生坦言自己已经没有什么概念了，“因为我们银行都是年薪制，你在定岗定薪的时候就知道全年能拿多少钱了，如果每个月发得少，年终就拿得多，如果每个月多，年终就可能没有。”据他介绍，以办公室主任级别为例，股份制银行里的年薪普遍在80万元到90万元之间，而科长级别的一般年薪在20万元左右，如果是柜员的话，那年薪在15万元左右。而根据各家银行不同，年薪发放的方式也不同，“有的是平摊到每月发放，有的是月薪加季度奖，或者是月薪加年终奖。”
此外，银行方面也会在年终的时候给员工发放一些购物卡，根据级别不同，从几百元到数千元不等。与传闻比较：“传闻广州某家银行的办公室主任拿到了99万元的年终奖，我是没听说，但我觉得不开可能。”李先生表示，目前各家银行大部分都是实行的是年薪制，按照那个职位是不可能拿到这么高的年终奖的，只有一种可能是他自己给银行带来了一些业务，比如拉来了存款，按照业务提成来发放年终奖。
保险行业 外资险企是13个月工资
据记者了解到，中资保险公司或在2010年可能没有年终奖。盼了一年，年终奖又要推迟下发。在一家中资保险公司广州分公司工作的王先生，目前已经做到了室经理的职位，一个月拿到手的工资大概有8000多元。在广州各家保险公司中的同等职位来看，这个收入算是平均水平了。“2009年，我们公司的业绩比较好，完成率比较高，我们这些普通岗位的职工都发了4个月的工资当作年终奖，我拿到的大概就是3万元左右。”虽然2009年的收入不错，但对2010年年终奖他就只有一声哀叹了。“2010年我们广东地区的业务完成率不太高，现在公司最后怎么发放年终奖还没有确认，估计也要泡汤了。”
与传闻比较：保险公司的收入差别比较大，中资保险公司的普通员工收入相对较低，但高管层面的差距就没那么明显。“在我们公司，如果能做到部门经理的职位，月薪就都在1.5万元以上了，而且年终奖发放的幅度也会提高。”
而对比外资保险公司，则照例是第13个月工资。去年刚刚生了孩子的梅子，在这家外资公司已经工作三年了，此前她曾经做过公关，也在其他金融机构里兜转了一圈。梅子说，她在这家公司工作几年来的年终奖都是第13个月的薪水，然后再按照全年的绩效发放一点奖金，也大概是1万元左右吧。算在一起大概是两个月左右的工资。”梅子说，据她了解，外资同行们的收入相差不是很大，年终奖也都基本是按照这一标准来执行。“虽然收入不能算很高，但我觉得关键还要看公司的制度，外资公司相对来说比较规范。比如，我生了孩子之后除了规定的产假之外，因为要喂奶，公司有提前一个小时让我下班的规定。”
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