这篇文章给大家聊聊关于公司裁员主动写申请离职书怎么写，以及因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

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员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗？被裁员离职证明怎么写才能去领取失业保险因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？2019年公司裁员，要求自己自动辞职，应该怎么办？员工临时被公司辞退，公司却要求员工写离职申请书，这种情况员工可以申请劳动仲裁并要求赔偿吗？这恐怕是很多公司都会采用的套路了，因为对于公司来说，辞退人肯定要将风险降到最低。因此，很多时候明明是公司主动辞退员工，却非要让员工自己写离职申请书，那么公司的这种做法，到底合不合法？能否申请劳动仲裁，并且要求赔偿呢？

我们都知道，如果是员工自己主动辞职，肯定是没有任何补偿的。

那如何公司辞退员工，却要求员工写呢？

答案是肯定不能写。为什么呢？我们从以下几个方面来说明。

一、只要公司辞退你，你才可以通过申请劳动仲裁要求补偿。你说公司辞退你，那得有证据，口头说的肯定不行。那么必须要有公司辞退你的书面通知，邮件或其他信息，再不济也得有录音（但录音很难单独作为证据）。

或者公司已经停发你工资、停缴你社保，也是一个证据。

如果什么证据都没有，但你去劳动仲裁说公司辞退你，是站不住脚的，也不会被采信，毕竟劳动仲裁只看证据。

因为公司要你主动些离职申请书，就是不想让你公司辞退你的证据，所以这里取证基本行不通。

二、你是否有些离职申请书，这非常关键，即便是公司强迫你写的！千万不要觉得看了法律条文上说通过强迫的方式签订的协议是无效的，就认为公司强迫你写离职申请书也是无效的。

还是这句话：证据！证据！你怎么能证明公司是强迫你写的呢？有录音还是有视频？

员工要想证明公司强迫你写离职申请书，取证难度非常大，比如录音，最好是视频，这些员工基本没机会。

如果没这些证据，凭口头说，劳动仲裁也不会相信的，只会认为你作为完全民事行为能力人，对自己的签字要负责，进而认为是你主动申请离职，没有补偿。

三、遇到这种情况怎么办？其实真没什么好办法，就是坚决不主动写离职申请单，公司要辞退你，必须让公司开具书面的辞退通知，如果公司不开，就继续在公司出勤上班。不让你上班，就去劳动部门投诉，要求继续让你上班。这个时候公司对你都这样了，你也别不好意思。

以上回答，希望可以帮到你！

被裁员离职证明怎么写才能去领取失业保险回答如下：离职证明应包括以下信息：

1.公司名称和地址；

2.职位名称和工作时间；

3.离职日期；

4.离职原因；

5.离职证明人签名和日期。

以下是一份可能的被裁员离职证明：

尊敬的失业保险局：

我是[公司名称]的人力资源经理，证明以下员工被裁员离职：

员工姓名：[姓名]

职位名称：[职位名称]

工作时间：[工作时间]

离职日期：[离职日期]

离职原因：由于公司经济状况不佳，不得不进行裁员，员工[姓名]无法保持在公司。

此证明由我签名并确认。

[签名]

[日期]

因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？谢谢邀请。

无论是裁员、还是辞退，仰或是员工自己辞职，对于员工来讲，离职证明只是证明员工在该公司的工作经历、工作时间长度（入职日期、离职日期）、所在部门、担当的职位等，也是员工与公司结束劳动关系的凭证，离职原因可以不具明。

离职证明的内容：员工姓名、员工身份证号码、员工入职日期、员工离职日期，所在部门名称、担任的职务，如有竞业协议，也可注明竞业协议主要事项。最后加盖公司公章生效。离职证明最好一式两份：员工一份，公司留存一份。

这里可以提供一份离职证明的范本供你参考：

离职证明

兹证明（姓名），身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX，于XXX年X月X日入职，于XXX年X月X日离职，离职时所在部门为XXXX，担任职务XXXX。该员工已经按照公司流程办理完离职手续。

特此证明

公司名称（盖章）：

日期：

注意：按照相关的劳动法规，员工有权要求公司开具离职证明。如果公司未按员工要求开具离职证明，可能会带来劳动纠纷和赔偿风险。

具体的内容，公司可以根据需要调整使用，网上也有很多范本可以参考。

2019年公司裁员，要求自己自动辞职，应该怎么办？人挪活，树挪死，只要有双勤劳的双手，在哪里都是生活，外面的世界很精彩，在狂风暴雨中，人成才成熟的会更快。

关于公司裁员主动写申请离职书怎么写和因公司原因裁员的话，员工的离职证明要怎么写呢？的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。

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