公司裁员先裁老员工公司裁员先裁老员工合法吗
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公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢？裁员一般优先裁哪些人公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？公司裁员，为什么裁掉都是经验丰富的老员工，新人反而留了下来？如果大家仔细观察各大企业的招聘信息，会发现对年龄的限制一般是35岁。
很多企业在招人的时候都明确规定35周岁以内，超过35周岁基本上很少会有企业招聘，除非一个人非常有能力，有管理，有技术方面的优势，然后从一家企业跳到另一家企业，那另当别论。
当然除了招聘之外，很多企业在裁员的时候，也会优先把那些超过35岁的人给裁掉。
看到这很多人都挺纳闷的，对这些超过35岁的老员工来说，他们有经验有积累，为何企业要优先把他们裁掉的呢？
首先凡事不能一概而论。
从实际情况来看，并非所有有经验的老员工都会成为企业裁员的对象，尤其是对制造业企业来说，老员工拥有丰富的经验，他们能够帮助企业解决很多问题。
所以很多制造型企业并不会轻易把经验丰富的老员工给裁掉，除非老员工的年纪确实比较大，比如达到50周岁以上才有可能成为裁员的对象。
其次、对于互联网企业以及一些科技企业来说，上了年纪的人确实容易成为裁员的对象。
对于互联网行业，35岁确实是一个坎，如果超过了35岁还没混到管理层，危机感就很强了，如果企业因为经营不善，35岁以上员工不管你经验有多丰富，都有可能成为企业优先裁员的对象。
而这些人之所以成为企业裁员的对象，无非就是几方面的原因。
第一、性价比低。从整个社会工资分布的年龄结构来看，年龄越大，对应的工资一般会比较高，尤其是对那些经验比较丰富的老员工，工资肯定要比新员工高。
但工资高经验丰富，就代表着他们能够为企业带来更多的贡献吗？未必见得。
从性价比的角度来看，其实年轻人对企业更有好处。
一方面是这些年轻人工资比较低，比如一个互联网企业招聘一个刚毕业的大学生，有可能工资只需要1万块钱，而但同样一个岗位，一个老员工有可能达到2万块钱以上。
另一方面是年轻人能够扛得起加班。
对互联网企业以及科技企业，加班是很常见的事情，平时工作日加班到晚上九十点，周末加班很普遍。
对那些上了年纪的老员工，他们有家有室根本经不起加班的折腾，而年轻人很多都是单身能够扛得起加班，所以性价比要比老员工高出很多。
第二、不好管理。现在很多互联网以及科技企业的管理层越来越年轻化，甚至有一些总经理级别都是90后。
如果上了35岁以上还没有混到管理层，这些人基本上就不好管理了，这些人仗着自己有经验，而且自己资历比较深，他们有可能不会服从年纪比自己小的上级管理，这时候公司很多事情在执行的过程当中就不会那么顺利，甚至会影响整个团队的协作。
第三、不好忽悠。年轻人刚走出校门，深怀梦想，所以很多人比较好忽悠，只要你给他们画一个大饼，他们充满各种干劲，这是所有企业都需要的动力。
相反对那些上了年纪的老员工来说，虽然他们经验丰富，但是社会阅历丰富，企业的各种忽悠套路他们烂熟于心，企业的各种忽悠对他们来说已经不起作用，甚至还有可能跟公司唱反调。
第四、缺乏冲劲。那些上了年纪的人如果混不到管理层，基本上都是在养生工作，他们不会在工作上投入太大的精力，只会应付上级交给的任务，而不会创造性的去多做一些事情。
相反年轻人充满干劲，除了份内的工作之外，领导交给他们的其他事情，他们也有可能充满热情去做，希望得到领导的认可。
毕竟对于年轻人来说，未来他们有很大的发展空间，所以他们愿意努力愿意付出。
但对那些四五十岁的老员工来说，他们的天花板已经见顶了，再怎么努力估计也不会有太大的上升空间，所以他们对工作的干劲和热情肯定没有年轻人高。
综合各种因素之后，现在企业都喜欢使用年轻人，哪怕年轻人没有经验，但年轻人有更大的发展空间，如果必须裁员，企业肯定优先把那些老油条给裁掉。
公司为什么不先裁高管，而是先裁基层员工呢？俗话说，脑子和身体总有一个在路上，你看到公司高管天天没有具体事做，但其实他们脑子一刻没闲着，不是在策划事就是在策划人，所以他们虽然身体闲，脑子忙，基层往往是身体忙，脑子闲，因为不需要基层来进行策划，只需执行就行了。当公司裁员时，肯定是先裁掉不需要用脑只需身体忙碌的员工，就是基层，因为随时可以有新人取代。
裁员一般优先裁哪些人裁员一般优先裁年龄大、工龄长的普通员工。这些人来公司时间长了，工资水平比同岗位的人高出很多。年龄大了身体机能开始下降了，很多活不敢让他们干了。从用人的性价比上看已经不合适了，肯定会被裁员。不然后面离退休不到五年时更麻烦，裁员的话赔钱更多，本来就是老油条到后面更不好管。
公司裁员为什么总喜欢先裁老员工？在公司谁还跟你讲尊老爱幼，都是谁行谁上。一般到裁员的时候，也不一定先裁老员工，新人如果业绩不好，不能给公司创造什么收益，照样开刀。毕竟公司都是唯利益论，谁能给公司贡献更大的价值，谁就留下，反之走人，就是这么简单。
一、老员工被裁的可能性更高的主要原因1、老员工很多性价比低，工资高产能低
很多老员工其实性价比是比较低的，也就是拿的工资高，但产能却低，对企业来讲，就是太贵了，太不划算了。你入职多年，待遇比刚进来的时候翻了几番，一个人的工资顶几个新员工的，却没有与之匹配的产出，不裁你裁谁？
2、老员工仗着自己资历老，带坏风气
老员工在公司混迹多年了，明面上暗地里的套路都摸清楚了，各种流程，制度漏洞都知晓了，一旦做错事，怎么应对怎么接招，都心中有数。义正言辞地推卸责任，找人顶包背锅，甚至占山为王，不受管理，传播负面情绪，带坏风气，那被裁是迟早的事。
3、老员工提升空间有限，新人潜力更大
老员工在公司这么多年了，该有能力基本显露出来了，接下来大多就是走下坡路了，最多发挥下余热，提升空间是很有限的，天花板触手可及。而新人就不一样了，新人进来，等于给公司注入了新鲜的血液，让公司灵动起来，而且新人，他们的潜力是无法预估的，公司对他们的期待值更高。
4、老员工精力、学习能力、拼搏精神不及年轻人
老员工年纪大了，在公司混久了，成老油条了，精力、学习能力、拼搏精神也都跟不上了，况且也大多有家庭，重心可能更多地放在家庭上，但年轻人不一样，他们可以拼可以闯，可以加班可以出差，学习能力又强，又打满鸡血，还便宜，当然优先留着他们。
二、在有些正规单位，可能优先裁新员工当然，在有些单位，尤其是正规的大型企业，他们会按劳动法规定的赔偿金赔偿被辞退地员工，员工工作每满1年支付1个月的工资，违法解除劳动合同赔付双倍补偿金。
老员工因为工作年限长，要赔付的赔偿金更多，划不来，所以会优先选择新员工下手。比如说一个老员工，在公司干了10年，按劳动法规定，就要赔他21个月的工资。而新员工，工作1年半年的，也就赔一两个月工资。所以，从裁员成本上考虑，有的单位会优先选择新员工下手。
三、最终还是以业绩论英雄公司裁老员工也好，新员工也罢，其实最终都还是以业绩和能力论英雄。如果你是公司的业务骨干，业绩斐然，即使你是工作多年的老油条，只要你不做出格的事情，相信公司也不会那么傻去裁掉你，毕竟你可以给公司赚钱，支付给你的工资和你替公司赚的钱相比，根本不算什么。
但如果你在基层岗位干了十几年，十几年如一日，年纪又大，墨守成规，甚至仗势欺人，占山为王，组建小团队小班子，那公司也不是傻子，肯定先把你灭掉，以儆效尤。
四、小结总的来说，公司裁员总是多方考虑，自己被裁要从自己身上找原因，打铁还需自身硬，如果你够你牛逼，即使你是老员工，相信公司也会千方百计留住你，所以，与其抱怨，不如保持学习，保持对工作的激情，不断提升自己的职场筹码。
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