公司裁员转岗？遇到裁员是申请转岗还是走人
大家好，公司裁员转岗相信很多的网友都不是很明白，包括遇到裁员是申请转岗还是走人也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于公司裁员转岗和遇到裁员是申请转岗还是走人的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！
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一、公司减员为了不赔偿让转岗合理吗
公司减员为了不赔偿让转岗的话是需要跟你协商的。如果你可以接受，那就没有关系。当然要看给你调的岗位是否差别太大，是否有上升空间的不要，给你调比，原岗位更不好的工作甚至对你进行降薪，这些都是不可以的。如果没有跟你沟通，强行给你转岗，你是可以申请劳动仲裁的。
二、公司裁员，变相调整岗位怎么办
1、首先，员工应该了解劳动法规，了解自己的权益和义务。在公司变相裁员或调岗时，应该及时查阅相关法律法规，了解自己的权益是否受到侵害。
2、如果员工认为公司的行为违反了劳动法规，可以与公司进行沟通。员工可以向公司提出自己的意见和建议，让公司了解到员工的想法和感受。如果公司没有改变行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
三、裁员转岗的最佳时间
1、多数企业是财年是按自然年算，因此很多人愿意拿年终奖和年底双薪之后再离职；
2、农历新年是中国的最重要的传统节日，新年新气象，过年后的愿望就是“好好找个好工作”。对企业而言，业务增长更是要再第一季度做好铺垫，因此对人才的去求也是最大的；
3、多数应届毕业生在毕业前半年均随着一波又一波的校园招聘，签好OFFER，有的签好实习的企业，一毕业就直接转正了，真正拿了毕业证才找工作的人就已经是后知后觉了；
4、当然如果刚好想离职的时间在年中，要坐等来年开春太浪费了，那么另一个跳槽高峰在国庆假期后，这时候，多数企业为了年底冲业绩或者加快预算使用也会增加对人才的需求。
四、公司要裁员想转岗怎么和领导说
1、首先，感谢领导对您的支持和帮助，使您能够在该公司工作。
2、然后，向领导说明您希望尝试转岗，并说明您对转岗职位的兴趣和能力。强调您认为您在该职位上将会提供更多价值，并陈述您之前的工作经验如何有助于您胜任这个新角色。
3、在与领导的讨论中，可以让领导了解您想要转岗的原因（例如公司裁员等原因）以及您对公司的未来发展的兴趣。不要忘记提到您对公司的承诺，并且态度积极主动，以显示出您是一个忠诚和合作的员工。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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