很多朋友对于公司不给交社保和企业不交社保的法律责任不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

公司不给交社保(企业不交社保的法律责任)

本文目录

  1. 单位不给缴纳社保该主张什么赔偿
  2. 企业不给员工交社保怎么办
  3. 厂里没给员工交社保怎么办
  4. 公司不给员工足额缴纳社保的后果

一、单位不给缴纳社保该主张什么赔偿

(一)赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。

(二)承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

(三)承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。

二、企业不给员工交社保怎么办

企业给员工交纳社保费是企业必须要承担的责任，如果企业不给员工交社保，员工可以根据劳动法规向本地的劳动仲裁委员会提请诉讼，如果企业不执行仲裁，员工可以向当地的人民法院提请诉讼，只到企业按照规定交纳员工的社保费为止。

三、厂里没给员工交社保怎么办

厂里没给员工交社保，员工可以向社保部门的劳动检查部门投诉。给员工交社保不是企业的自愿行为，而是属于强制性的。如交强险一样，车辆所有人必须买，保险公司必须卖。自今年始为了加强社保的征收，保证劳动者的切身利益，社保有社会保障部门征收改为有税务部门代征提高了一个等级，有违规到违法，加大了征收和处罚力度，切实保护劳动者的切身利益。

四、公司不给员工足额缴纳社保的后果

1、首先，公司不给员工足额缴纳社保将违反国家法律法规，这可能会导致公司受到法律制裁和罚款。

2、其次，员工未能足额缴纳社保意味着他们的社会保障权益受到了损害。如果员工在发生意外、生病或失业等情况下，将无法享受到应有的社保福利，给他们和家庭带来了经济上的压力。

3、此外，不足额缴纳社保还可能对员工未来的退休生活产生不利影响。社保是员工退休后的重要经济来源，不足的社保缴纳将导致他们的退休金减少，生活水平降低。

4、最后，公司不给员工足额缴纳社保可能损害员工对公司的信任和员工满意度，影响员工对公司的忠诚度和员工关系的和谐度。这也可能给公司的声誉和形象带来负面影响，对公司的长期发展造成不利影响。

好了，关于公司不给交社保和企业不交社保的法律责任的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！

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