中国打工皇帝薪酬远超巴菲特杨元庆居首

中国打工皇帝薪酬远超巴菲特 杨元庆居首

中国打工皇帝薪酬远超巴菲特 杨元庆居首 MBAChina 【MBAChina网讯】7月7日，福布斯发布了2014年中国上市公司CEO薪酬榜，数据显示，联想集团的杨元庆和中国旺旺的蔡衍明分别以1.3022亿元和1.0485亿元的薪酬位居第一、二名，同时成为今年的“亿万CEO”。

由于各上市公司职位设置不同，福布斯将公司CEO、总裁、总经理、银行行长均统称为CEO。

据记者统计，自福布斯2010年把内资港股(内地在港上市的非国有企业，以及主要资产来源于内地、控制人为内地公民，及/或主营业务收入来自内地的在港上市公司)纳入统计以来，4年时间内，杨元庆3次夺魁，1次获得第二。与2013年的榜单相比，杨元庆薪酬增加了4063万元，增幅约45%。为何杨元庆薪酬如此之高?其薪酬又是如何构成的呢?

超惠普、微软CEO薪酬

7月7日，福布斯发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜，中集集团[0.07% 资金 研报]总裁麦伯良以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首，联想集团CEO杨元庆以1.3亿元的薪酬位居内资港股CEO榜首。本榜考查范围为A股和内资港股上市公司中，从公司中获得的薪酬超过百万元的CEO。

A股上市公司中，2013财年薪酬过百万元的CEO人数达363位，其所得薪酬总额高达6.9亿元，人均薪酬达189万元，较2012年均有所增长。

由于这两年经济形势放缓影响到公司业绩及股价，A股CEO平均薪酬“原地踏步”，同时，内资港股公司中薪酬过百万元的CEO人数也在减少。 2013财年内资港股CEO年度薪酬过百万的人数下降至227位，上榜CEO的薪酬总额高达12.45亿元，较上一年的11.97亿元有小幅度增长，平均薪酬也提升至549万元。

值得注意的是，福布斯今年还曾统计全球范围资产超过10亿美元的CEO，在过去一年所获得的薪酬。

(包括基本薪酬、现金奖励、股票期权奖励和其他福利)，其中只有甲骨文CEO拉里·埃里森和21世纪福克斯公司CEO鲁珀特·默多克以7840万美元和2610万美元的薪酬超过了杨元庆，而惠普CEO惠特曼(1760万美元)、微软CEO鲍尔默(130万美元)、伯克希尔哈撒韦CEO巴菲特(50万美元)去年拿到的薪酬均低于杨元庆。

股权激励占大头

记者从联想集团2013财年报告中发现，联想集团给董事及高级管理层发放薪酬合计2402.3万美元，杨元庆占88.9%，同时在这2402.3万美元薪酬中，股权激励为1442.1万美元，占比60.02%。

联想集团财报显示，杨元庆的薪酬由三部分组成：基本薪金、表现薪金和股权激励，其中基本薪金占6%、表现薪金占34%、股权激励占60%。具体而言，杨元庆的基本薪金为128.3万美元，表现奖金715.9万美元，长期股权奖励为1264.7万美元，退休金为12.8万美元，其他福利为14.1 万美元，合计为2135.9万美元。

财报显示，为确保CEO的薪酬组合具有市场竞争力，联想会根据业绩对其薪酬不定增加，2013财年，CEO基本薪酬增加5%，而高级管理层基本薪酬增加3%~15%不等。

联想集团的董事及高级管理层中，包括执行董事、非执行董事、独立非执行董事共11人，11人中，有10人薪酬中股权激励远大于其他收入，成为最重要的收入来源。

从2008/2009财年开始，杨元庆先后有14次获得长期股权激励，包括6次获得股份增值权，8次获得受限制股份。在2012/2013财年，杨元庆分别以6.75港元、8.22港元、7.82港元、7.82港元获得170万股、570万股、216万股和322万股受限股。其他高管方面，朱立南、赵令欢、丁利生、田溯宁、NicholasC.Allen等7人以7.88港元各获得9.84万受限股和一定的股权增值权，另外2位高管也获得不等股权激励。

联想近年频繁股权激励与业绩息息相关，其财报也称，得益于业绩增长，上调了奖金和长期股权激励。上一财年，联想成为全球个人电脑市场的冠军，市场份额连续第五年创下历史新高，营收为387.07亿美元，上升14%，毛利上升14%至50.64亿美元。

中石化首进世界500强前三甲中国企业“大而不强”?

7月7日晚由美国《财富》杂志揭晓的2014年“世界500强”排行榜，让世界再度聚焦了众多中国企业：中石化历史性地取代埃克森美孚，位列全球第三，刷新了中国公司在世界500强排行榜历史上最高排名纪录;中石油、中国国家电网继续稳居前十，其中，中石油排名上升一位至第四，中国国家电网仍位列第七。中国上榜公司(含香港、台湾)总数因为新增7家公司首次上榜、亦创纪录地达到了100家。

商务部研究院世界经济贸易研究部主任、世界宏观经济研究员梁艳芬昨日(7月8日)对记者表示，中石化、中石油之所以位居前列，首先和其本身国企性质以及能源行业的巨大体量相关，外部环境回暖、自身竞争能力的增强也促使“两桶油”继续增加投资、兼并扩张。

同时，中国大陆(含香港)上榜企业再创新高，由去年的89家增长至95家。除百联集团一家落榜外，去年的其他上榜公司都留在了榜单上。其中，中国民营企业排名均有上升，例如华为投资控股有限公司排名由去年的第315位上升至285位，联想集团排名由去年的第329位上升至286位。

另外，今年有7家中国公司首次跻身世界500强，包括来自金融业的国家开发银行(排名第122位)和中国农业发展银行(第491位);工程与建筑业的太平洋0.16% 资金 研报]建设集团(第166位)、中国能源建设集团有限公司(第465位)、中国通用技术(集团)控股有限责任公司(第469位);金属行业的渤海钢铁集团(第327位);还有能源行业的中国华信能源有限公司(第349位)。

“中国入榜企业数量的增长与中国经济总量增长是相匹配的。”中国国际贸易学会中美欧研究中心共同主任何伟文昨日接受记者采访时举例说，日本上榜企业曾经超过100家，这证明了中国企业近年的发展实力。

虽然中国企业在世界500强排行榜中数量不断攀升，但榜单数据显示，中国大陆进入世界500强排行榜的95家企业平均利润为32.2亿美元，低于世界500强公司的总平均数39.1亿美元。与美国上榜128家企业的平均利润额62.4亿美元相比差距更大。

何伟文认为，在看到500强中中国企业规模壮大的同时，必须清醒认识，相比利润，生产率才是更深远需要考虑的企业核心竞争力。正如榜单数据所显示，中国企业的平均员工数值是美国的1.5倍，说明中国上榜企业人均盈利能力与美国上榜企业还有相当大的差距。

梁艳芬则对记者表示，中国企业的国际战略部署大多还处投资状态，尚未进入真正的收获季节，扩张过程中面临的人力、地价成本上升是利润摊薄的主要原因，并不能笼统概括为“大而不强”。

何伟文同时对记者强调，中国入榜企业多是国企，新形势下正面临更深层次的国企改革，如何在改革经济结构的同时提升盈利能力，会成为接下来外界对这些中国世界500强主要企业的关注焦点。

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