其实多人投资办公司签什么合同的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解多人投资公司叫什么，因此呢，今天小编就来为大家分享多人投资办公司签什么合同的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

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公司要开分公司，要不要投资？公司新成立了一个公司，现在要求员工重新与新公司签订劳动合同，这合理吗？为什么一些企业公司会签一些对赌协议？赌股价，赌收益，赌股权？两个人开公司，应该怎样分红？公司要开分公司，要不要投资？是否投资，需要看你在分公司的角色和分公司的运营模式。

一、如果该分公司是直营且能够控制分公司不管你是公司总部的人，还是即将开设分公司的人，如果你能对这个分公司实施控制，既能够控制分公司的财务政策，又能够控制分公司的经营政策，分公司经营相对独立，如果你想投资分公司，在与总公司签订相关协议，约定责权利以及投资的转让和退出等时，可以进入。

但如果总公司协议也不想签，或签的协议太笼统，不建议投。

说实在的，即使与总公司签订了详细的协议，总公司换了领导层、分公司利益让人眼红、分公司发展不符合公司战略，协议都有可能不执行。

况且你签的协议类似内部承包协议，在外部看来，即使分公司负责人是你，也是总公司的分支机构而已，不是企业法人。

二、如果不能对分公司形成控制这种情况下不建议投。

三、加盟性质的分公司如果是此类分公司的经营者，可以进行投资。

这类分公司，在总公司的政策框架内，有很大的经营自主权，名义上是分公司，实际类似公司的运营，而且总公司也不会插手分公司的经营、财务、人事等事项，投资加盟性质的公司，相当于干了自己的事业。

加盟性质的分公司比直营性质的分公司，更有自主权，受总公司的限制小。

如果你的投资不是加盟性质分公司的经营者，而只是一个合伙人，个人认为没有投资的必要。

四、分公司的投资不会进行工商登记对分公司的投资，工商不会在系统中像开设公司一样进行登记。

即使有投资，也会认为是总公司投资，因为在工商登记中分公司没有股东一说。对分公司的投资，实际只是公司内部的投资而已。

五、如果分公司是以公司或合伙企业形式运营这种情况下，如果想投，可以适当考虑。但需要在公司章程或合伙协议中，约定责权利等具体操作事项。

公司新成立了一个公司，现在要求员工重新与新公司签订劳动合同，这合理吗？要求不合法可以协商，到新公司员工可以寻求更好的机会。

1、双方自愿协商合同改签

劳动合同一经签定，双方均应遵守，不能单方随意解除或变更。

新公司成立，选派一部分员工也属正常，为了人员管理和成本核算方面考虑，原合同解除再与新公司鉴订合同，也无可厚非，比较正常。

但是，改签不能是公司单方命令要求员工签定，毕竟员工担心工龄是否连续计算、薪酬福利是否改变，需要双方好好协商。

2、员工要利用好新的契机，主动发展提高。

新公司成立，一般是公司的业务扩展或者发展新业务需要，会为员工创造更多更好的发展机会。

员工要充分利用机会，主动和公司好好协商，寻找更好更高的岗位。

3、防范公司利用成立新公司规避法律义务。

劳动法等规定，连续工龄是计算经济补偿和签订无固定期限劳动合同的条件。因此会有极少数企业，通过不同的公司和员工签订合同来逃避法律义务。

员工需要好好防范，先通过结算原合同工龄给予经济补偿或者在新合同约定连续工龄计算，化解风险。

为了规避这种风险，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》专门作了规定。

第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

所以也不用太过担心。

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为什么一些企业公司会签一些对赌协议？赌股价，赌收益，赌股权？A企业成立五年，估值10个亿，怎么做到的？很简单，找一个投资人来投资，他用1000万买公司1%的股权。按照这笔交易，1000万是1%，那么100%的股权是10个亿。也许之前这家公司也就是1000万的净资产，增资之后，是2000万的净资产，但是，他可以对外宣称自己有家独角兽公司。

对赌：一部分是真没钱，另一部分就是找人抬轿子对赌协议，不能否认有些企业业绩不明朗，当然会有人考虑业绩对赌。比如公司盈利没有达到承诺水平，公司创始人有义务按照出资金额加算年利率8%回购投资人所有的股票。这本质上是一笔可转债，只是在企业初创时期，他发不了可转债，所以已复杂的对赌协议模式。为什么要对赌？同样的，为什么要发行可转债呢？可转债一般对于投资人风险小，而对企业风险比较大。当然，这里面的关键，不是有没有对赌，而是对赌的实际利率是多少。

上面的例子，8%的年利率累积利息。这其实是高利率的可转债。现实中，可转债的利息在1%上下。但是类似于可转债的对赌协议，往往利率计算高达8%。即使是同期贷款利率5%-6%之间，也是比较高昂的成本。

抬轿子对赌（明股实债）抬轿子对赌情况不同。企业不缺钱，但是企业对投资人的报价是天价。就我们开头那个公司，1000万净资产的公司，你用1000万元增资，买他1%的股权。把这家企业送到10亿的独角兽门槛。一般认为，这家公司可能必定达不到业绩要求，所以赎回是一定的。这个时候这笔钱其实是长期借款，就是用来抬轿子和临时增加企业流动性的。如果把1000万放在负债。那就比较讨厌了，因为这会增加企业的资产负债率，企业未来贷款的时候，银行一看借了这么多钱，为什么还要再贷款，倒闭这么办？

但如果是在股权上面，外加一个对赌协议。那么这部分资金变为净资产。我们假设增资后这家公司2000万净资产。那么他就可以贷款2000万，这个时候资产负债率100%。如果1000万是借的，净资产1000万，那么他就无法从银行获得贷款。因为已经100%的负债。

现阶段新的准则对于金融资产的规定其实已经有所调整。权益工具和金融资产需要严格区分。但是对于对赌协议的实质上面，规定尚不完善。

两个人开公司，应该怎样分红？首先必须签订合伙人协议，约定出资分红方式，最好注册公司时进行工商备案。其次，两个人合资，建议一个大股东一个小股东，持股比例在7比3以内，因为如果股份相近，一旦出现分歧，影响决策效率，最终还是影响公司经营，开公司一定要确保经营权责高度一致。

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