大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下中国银行辞职多的问题，以及和中国银行辞职要多久的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

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中国银行员工辞职流程从中国银行离职需要交违约金吗银行人最近辞职的多吗？辞职以后一般都去做什么了呢？各个银行离职率排名中国银行员工辞职流程需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔注意：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。

你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

从中国银行离职需要交违约金吗自2008年1月1日新劳动合同法实施后，规定是如果签有合法的培训协议或保密协议，提前解除劳动合同就要支付协议中约定的违约金，如果没有签订培训协议或保密协议，劳动者就不用支付其它违约金，即使合同中有约定，也因为已经违法，属无效条款。你签了保密协议，就要在离职后继续履行保密义务，最长不超过2年。但是签订过保密协议的，用人单位应当在劳动者离职后的竞业限制期内每月向劳动者支付保密费，在竞业限制期内劳动者违约就要支付违约金。保密协议不影响辞职。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

银行人最近辞职的多吗？辞职以后一般都去做什么了呢？银行人辞职都是阶段性的，一般辞职潮会出现在经济形势下跌的初期，那时候银行利润骤降，有出路的人都选择了离开，剩下的基本都是想走也走不了的，继续煎熬着。除了全社会的经济形势下跌之外，还有一种情况是个别银行爆发了非常严重的风险事件，导致该行的效益直线下跌，也会引发该行的辞职潮。

一般老员工（入行10年以上）辞职，大多是跳槽去别的银行或者金融机构，比如保险、证券等机构去当个小中层或者是大领导。如果在银行里本身是从事信贷岗位的，基本辞职后还会继续从事信贷业务，他会选择跳槽到别的金融投资公司、小贷公司等，有信贷资源的人，还是很多地方会需要的。

年轻员工（入行10年以内）辞职，有超过半数会完全脱离银行体系甚至是金融体系，特别是入行3年以下的，大多选择完全跳出金融圈。有的去考公务员，有的去当老师，有的自己创业，有的回学校读书，有的发展兴趣爱好，总之年轻人，还是比较多元化发展的，不像老员工那么被限制。

其实从银行辞职的人大多比想象中要过得好，至少重新拥有了自由。银行工作早已不是人们以为的“金饭碗”，简直是个“金箍咒”，工作让人窒息，大部分想走又不敢走的人留下来都是苟延残喘，有勇气离开的人才有机会过自己想要的生活。

各个银行离职率排名2021年国有行离职排名分别是工商银行、宁波银行、交通银行、中国银行和兴业银行，现在银行已经开始数字化和轻型化。根据不完整数据统计从国有行2008年开始复合减少3.5%，股份制2008年开始复合减少5.5%，可以说基本上银行现在越来越轻型化、智能化，这方面也是趋势，而城商行从2008年开始复合减少3.1%。

OK，关于中国银行辞职多和中国银行辞职要多久的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。

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