大家好，今天来为大家分享信托编制的一些知识点，和信托待遇的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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中信信托有限责任公司是经国家银监会批准并监管，由中信集团和中兴投资集团共同发起，于1985年注册100亿元在北京成立，是以信托业务为主的全国性非银行金融机构。

中铁建北京分公司校招算不算有编制中铁建校招是正式编制。中铁建现拥有46家二级公司，其中特大型施工企业16家，大型特大型勘察设计咨询企业6家，大型工业制造和科研开发企业3家，以及多家国际业务、房地产开发、矿产资源开发、投资建设管理、信托投资公司。

公务员，事业编制有那么好吗？前不久热议的一个“选择”题：公务员与一百万，你选哪一个？高赞回答竟然是：公务员与一千万，我还选公务员。一百万，交不起首付；一千万也可能贬值到买不起馒头；但是，公务员的铁饭碗，可以端一辈子，不但旱涝保收，而且“性价比”超高。

当疫情给很多行业按下“暂停键”时，很多企业也给员工的职业生涯和经济收入按下了“暂停键”。有些职业，那是“手停口停”（一天不干活，就可能一天没饭吃）的性质，比如，计件制的工作，小时工，零工，个体经营者，流水线作业工，快递工，施工者，等等。

就连前几年火上天的互联网行业，也迎来的寒冬，开始大批量“裁员”，只是人家的口号喊得好——把辞退叫作“毕业”，从企业大学校推向社会大学校；还有更高境界的——把辞退叫作“向社会输送成熟人才”。社会心里喊：社会亚历山大，企业才是消化社会就业压力的主渠道，你们都给我输送，这是本末倒置啊。

网上，有很多哭诉，这里就不一一列举了。比如，上海某40多岁的外企中层给市长写信，求职百次，无一成功，求一份养家糊口的工作。比如，某高科技公司中年IT男被辞退后，从办公楼一跃而下，令人唏嘘。比如，某小区居民恳求门卫，我不能呆在家里，我要去工作，上有老下有小，中间有房贷。

没有对比，就没有伤害。公务、事业、国企、央企等体系内的企事业单位，隔离在家，不但收入一分钱不降，各种组织还给予各种慰问，有慰问金、有慰问品还是生活补助；实行75%、50%上班机制的，鼓励员工回家呆着，工资奖金一分不少，福利待遇一分不降。

有的央企、国企，近两年的工资收入水平还得到较大幅度增长，你搜索一下上市公司的人均薪酬报告就知道，比如，三桶油人均年薪25万以上，证券信托等央企人均年薪40万以上。

所以，大家认为疫情之下，公务、事业单位以及央企、国企人员是最好的职业，有其客观、现实的因素，也有其特殊事情的心理影响因素，还有网络渲染的推动作用因素，更有长辈的传统思维的影响因素。

【一】公务、事业单位是不是最好的职业，要因人而异，具体问题具体分析，不能一概而论。

我们在小学时期就学过“对比要有维度”，你不能拿猪与孔雀比颜值，也不能拿猛虎与蚂蚁比力量，对事物进行对比要放在一个维度上。

比如，公务编和事业编，要放在当地与其他企业的正式员工相比，既不能拿高层次的部门、实权部门、县级以上干部与私企、民企、个体经营者相比，也不能拿乡镇单位的一线公务、事业人员与大厂、外企、上市公司高管相比，既不能拿清贫、辛苦、前途无望的一线公务、事业人员与创业公司股权变现的技术专家相比，也不能拿掌握权力资源的高层次领导与年薪百万的企业中高层相比。

如果按照同一维度来对比：地市、县、乡镇级别的公务、事业编人员大概率比当地的企业员工要优越。一是平均薪酬福利水平要高于当地企业人员；二是社会地位要高于企业人员；三是社会资源（办事能力）要高于企业人员；四是在婚恋市场上的优势要大于企业人员。

这是有大数据支撑的，2021年，全国体制内（含公务、事业、国企、央企）平均薪酬是6900元，体制外企业平均薪酬仅有3800元，体制内的平均水平几乎是体制外的一倍。从这个角度来对比，公务、事业单位当然是最好的职业了。

那么，如果放在北上广深一线城市，央企总部对比部委部门，大厂比国企，等等，那么，就各有千秋了。总体来说，业内有一个基本公式：公务、事业编以及央企、国企的薪酬与私企、民企相比=1：3，即：体制外的收入水平大于等于体制内的3倍，才有跳槽的意义，否则，跳槽就是亏本的买卖。

但是，疫情之下，“1：3”这个公式还是要“打问号”的。短期的3倍收入，未必能跑赢职业一生的总收入。

比如，互联网企业的工程师年薪60万，体制内的工资是20万，但是，体制内的20万可以拿到60岁，到60岁的时候可以涨到40万，退休金替代率非常高，退休后月入可以达到1万元；互联网企业的工程师今年40万，明年可能去送外卖去了，等60岁的时候退休金不到5000元。如果算一辈子的大帐，看谁能跑赢人生的马拉松。

从短期的工资和一生的总收入相比，公务、事业、央企、国企人员可能跑赢同级别、同维度的私企、民企人员。

但是，如果对比一些特殊群体呢？这个结果也未必准确。比如，大厂P7以上的工程师，年薪百万，还有股权分红，年入几百万。如果到达这一层次，地市县团级的公务事业人员就难以攀比。公务事业人员再有权势，如果清清白白，一生收入也跑不赢年薪几百万的大厂工程师。

人家只要坚持几年就可以实现财务自由，裁员或不裁员都不在乎了，再说了，这些人生存能力很强，即使公司倒闭了，他们可能还会焕发事业第二春。

如果从人生价值来说，造福一方水土，带给人生的事业感、成就感、幸福感，也不能用年薪来衡量的。所以，一个高层次的公务、事业人员怎么能跟一个富翁相比呢？各有各的成就感。

【二】职业选择，没有最好，也没有更好，只有“合适”。

有人说，婚姻就像买鞋，舒服不舒服，只有脚知道。职业也是如此，人外有人，天外有天；货比货得扔，人比人得“死”。如果这山望着那山高，吃着碗里的看着锅里的，总是总是攀比别人，你早晚要得抑郁症。选择职业，人各有志，适合自己的就是最好的。

关于职业的选择，仁者见仁智者见智。

你本来是一个金融博士，羡慕公务员的安逸，如果你也去做公务员，家里没有背景，人情世故又不通，也不会写材料，那么，你的高学历、高智商也许就是一个“反向钳制”。当你只干活、不进步，多年原地踏步后，看着那些本科生都提拔到你的头上命令你，你的心态也许会崩溃。

你本来是一个普通本科生，能考入县一级的公务员已经是幸运的了。你羡慕大厂年薪几十万的同学，假设你能去大厂工作，面对绩效考核的压力、技术突破的瓶颈、996的工作状态，你始终无法进步，面临“末位淘汰”，估计你的心情也是苦闷的。

所以，攀比，可以；对比，也可以，前提是，你要有那个学历硬件、你要有那个智商、你要有那种“爸爸”、你要有那种“情商”。上海大亨说过一句名言：职场如江湖，江湖不是打打杀杀，而是人情世故。有些人未必适合进入公务、事业体系内，家里没有背景，上面没人脉，遇不到贵人，苦哈哈地奋斗十几年，恍然回首，你还是原地踏步，那个心情也不是一般的苦闷吧。

所以，公务、事业单位，是普遍意义上的好职业，也是在当前特殊时期最好的职业之一，但是，未必适合所有人。如果你是青年才俊，本来就是一条龙，能成为年薪几百万的高人，你进入体系内也许就是一种煎熬，如果你就是一位普通人，你进入体系外可能就被社会吊打，还不如进体系内享受安稳。

总的来说，普通家庭的孩子、普通的学历、普通的情商，没有太大的野心，也没有太多的资本，不如进入体系内，踏踏实实过一辈子，难道不香吗？

【三】当前及今后一段时期，央企（包括部分优质的大国企）可能才是最好的职业。

央企，具有公务、事业单位的安稳性，又具有企业的高薪性，还具有退休待遇的优越性，三种优势兼具，可能算是当前最好的职业。比公务事业人员的收入高，比私企民企人员安稳，比事业编人员退休待遇好，堪称“吉祥三宝”。另外，很多人不知道的是，央企的人员还可以“一步到位”提拔到公务、事业单位当领导，实现经济价值与社会价值的“双统一”。

还是按照小学里学的“坐标对比法”：选一个北京的样本，其实，选省市一级的样本也可以。央企在北京的总部或在京单位。小林、小李是985名校的同班同学，研究生毕业后，小林进入央企在京单位，小李进入在京公务或事业单位。

小林（央企）：年薪起步20万，六险两金。5年后，小林被提拔为企业中层副职，年薪40万-60万。小林可能有单位的内部政策房，如果没有内部房，可以住低成本甚至免费住周转房，但是可以每月领取3000元住房补贴和2000元租房补贴。

小林在单位吃免费的食堂，打球、游泳等运动几乎不花钱。单位还发运动装和工装。通讯补贴、交通补贴、采暖费、休假津贴，等等。所以，小林几乎不花钱，在北京生活优越，每月还有5000元的补贴。

20年后，小林成为央企中层正职，年薪60-80万，被交流到某省任中高层次的领导人员（公务员）。

小李（公务）：年薪起步10万，五险两金。5年后，小李被提拔为县一层级的副职，年薪定格20万。小李可以排队等待福利房，如果分房之前，也是可以住在单位的公寓房里，但是一般没有较高的住房或租房补贴。

20年之后，小李成为地市级别的领导人员，被高配到央企的部门正职或集团副职，年薪60万-80万。

当然，以上这两个例子，并不是大概率事件，只是举例说明两种道路的不同和可能性。

总体来说，小林的一生更占优势一些，因为前期的财富积累，小林要跑赢小李。再假设，小林和小李都在一个单位干到退休，活到90岁。我们再来对比一下：

小林（央企），干到60岁，提拔为企业中层正职，年薪60万-80万。退休金1.5万，企业年金累计200万，活到90岁，30年累计获益800万元左右。

小李（公务），干到60岁，提拔为县一级别的正职，年薪30万，退休金1.2万，职业年金累计100万，活到90岁，30年累计获益550万元左右。

可是，在漫长的38年职业生涯里，小林的总年薪收入远远跑赢小李的年薪收入，如果计算人生的马拉松，在长跑中，小林笑到了最后。

中原信托是什么级别副厅级别

1、中原信托有限公司是中国银行业监督管理委员会核准的专业信托金融机构，控股股东为河南省人民政府全资的河南投资集团有限公司。由河南省人民政府国有资产监督管理委员会监管，属于副厅级别编制单位；

2、所以中原信托有限公司董事长、总经理都是副厅级别（相当于河南省教育厅副厅长、新乡市副市长级别）。

关于信托编制到此分享完毕，希望能帮助到您。

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