有的招聘学校，在职位发出后不久便能收到很多外教的求职，也能够在很短的时间内便能确定合适的人选。

像这样的职位，一般是在某一方面优势比较明显，对求职者有很大的吸引力。

首先，职位信息非常明确。

我们合作的很多招聘学校，招聘体系非常完善，每次提供的职位信息都非常明确，招聘起来就很容易。

福田一所招聘学校，初中职位，需要一名母语外教，要求35岁以上，硕士以上学历，至少有5-8年的教学经验，并且口音和形象要好。

这样的职位信息就非常明确，对外教的国籍、形象、发音、年龄、学历等要求一目了然，这样外教在看到招聘职位后，能够根据职位信息快速判断自己是否符合学校的招聘要求，能够极大地提高外教招聘的效率。

其次，职位优势非常突出。

很多外教在看到职位信息后，都会被职位中的薪资、课时以及其他的福利待遇所吸引，很多有经验的招聘学校，正是抓住了这一点，往往也以此为突破口来吸引外教。

比如薪资的优势，在目前的市场环境下，外教求职最关心的还是薪资，所以只要是薪资能够达到外教的预期，其他因素都是可以协商的。

比如不坐班的优势，在我们接触的职位中，不坐班的职位是很少的，所以说如果学校对坐班没有要求，这将会是职位中吸引外教的一大优势。

如保定的一所招聘学校，需要一名母语语言外教，税前薪资23000-25000+独立公寓，16课时左右，不坐班。相对于大学来说，23k-25k的薪资是比较有优势的，最重要的是课时相对较少，不需要外教坐班，这样的职位是非常受外教欢迎的，招聘起来会更加容易。

比如签证的优势，很多学校在签证办理方面很有实力，而有些急需解决签证问题的外教，就会更倾向于选择这样的职位。

一个好的职位，学校的实力和优势往往会很突出，这对吸引更多优质外教会有很大的优势。

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