家政员们的理想工资是多少？

怎么样才能找到自己理想中的工作？

对于不同岗位的家政员们，自己心理肯定有自己的评估标准，但是对于家政员们来说，地位平等、薪资高、有发展空间是大部分家政员们所达成共识的好工作标准。

1.地位平等

任何一个职业都是平等的，家政服务也是一样，每一个家政人都希望能够得到足够的尊重。家政工作只是一种不同的社会分工，家政员与雇主的关系也只是雇佣关系，雇佣关系是建立在地位和权利平等的基础上，家政员靠劳动获取报酬，所以家政员并没有“低人一等”。人格上的尊重不仅仅是家政员所需求的，也是每一个人都需要的。

2.薪资高

家政们有不少阿姨都是“抛家弃子，背井离乡”的，为了生活选择来到某座城市打拼，在她们的心里，挣钱或许是阿姨们最大的动力，“工资高”也成为不少阿姨们衡量工作好坏的主要标准。

什么工种工资高，哪家客户工资高，什么时候换户工资高等成为不少阿姨考量一份工作的首要条件。就像我们公司有很多阿姨们都说：“自己从家长千里迢迢来到北京，就是觉得大城市的工资高才来的”。

3.有发展空间

家政行业也有不同的分工，工资水平也和工作类别及多少直接相关，很多阿姨对家政工作也有长期的规划，所以她们心中的好工作就是有足够的发展空间，让自己向某个目标一步步迈进。如很多姐妹想做月嫂，但是一个优秀的月嫂需要有足够的育儿经验，她们就更倾向于选择带孩子的工作，尤其是小点的孩子。

每一个阿姨对自己心目中的好工作定义都不一样，有些是和雇主精神上的契合，有些是薪资报酬上的高昂，但是不管怎么样，每个阿姨在自己从业生涯中不可能每一次都碰到称心如意的工作。

那么，提升自己的综合素质就显得极为重要，因为如果自己的能力足够强大，那么选择就会更多,在行业中的主动权就更多。

实为人、真诚待人

要学会如何协调家庭人际关系，学会如何与客户和谐相处。要做到这一点最简单有效的方法就是要做到真诚。

以诚待人，别人也会以诚相见，在与陌生人交往的过程中，诚实和真诚能赢得信赖。在进入一个新的客户家庭时，诚实和真诚将使你很快被这个家庭所接受，并逐步赢得信任、尊重和支持。

强烈的服务意识

服务意识正如营销意识一样，它影响你能否将服务卖出去，卖得好不好，能否持续提高服务品质。

家政服务要求的技能十分全面，即使经过专业培训的家政服务员也很难做到面面俱到，很多新上岗的服务员往往觉得自己的技能水平不够，自信心不足，但只要你怀有强烈的服务意识就可以弥补技能上的不足。

家庭服务无大事，就是要在日常的小事上出真章。服务意识就体现在细微之处：开车门时搭在车门上的手；进门时先客户一步打开的门客户吃药时及时递上的一杯温水；随手擦去 茶几上的浮土等。要把服务放在心里成为一种自然而然的行为，培养自己建立起服务意识。

•完善的服务技能

家政服务对家政服务员的技能要求很全面， 如居室清洁与美化、烹饪、服装洗涤及熨烫、家用电器的使用及维护、家庭卫生及保健、婴幼儿护理及智力开发、老年人及病人护理、宠物饲养、家庭理财、家庭教育等，这么多的技能要求服务员在短时间内学会并能够熟练的运用是很困难的。

并且，随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，新的需求不断产生，就需要家政服务员保持不断学习的精神，不断提高服务技能并努力逐步达到完善。

找到自己满意的好工作的过程中，提升自己的能力是一个永恒的话题。但是，除了提升自己以外，自己有些心理作祟也会让自己错过好的工作机会，那么，哪些东西会影响到自己？

切勿盲目追求工资高

“我做家政好多年了，以我的工作资历，我的要求是工资不能低于6000元”;“我有高级育婴师证，我要求工资高一点”；“同事做家政一个月工资都6000了，我也要去找一个月薪6000的工作”。

以上这些想法，相信有许多正在找工作的家政服务员都会有。但是，这些人往往忽略掉了最重要的东西：没准确评估自身实际能力，更没看到别人的付出和背后的努力。有些人做了很多年家政服务，只是把经验和技能不断的重复，会做的菜还是那几个，知识还是那些。没有学习到新的知识，也没有获得新的经验和能力。

证明自己的方法只有一个，就是把自己的工作做好，把自己的工作能力提升上来。让客户满意才是自己得到肯定最好的证明。不能只看到表面的工资，而是要注重自己自身的实际能力，然后向优秀的人看齐。

*一边挑三拣四一边说工作难找

我不喜欢带太调皮的孩子；我睡着了之后不要叫醒我，我睡眠困难；客户家厨房太小，我不想干；我不想洗衣服，别的都可以……很多家政从业人员一边对工作挑肥拣瘦，总能找出各种做不了、不想做的理由，另外一边却抱怨工作难找。

个人思想、心态和自我认知很重要。一个人以积极的心态、理性的思想面对工作时，她总能寻找自身不足的地方，想方设法把工作干好。她们把学习作为克服困难、解决问题的主要方式，不断努力提升自己的综合能力。

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