什么样的工作才是对劳动者最大的尊重。2019年10月2日，三星正式关闭在中国的最后一家手机工厂——惠州三星工厂。

当工厂最终解散时，6000多名员工每人发了一部全新的三星手机。每个人的补偿标准是N加3，并多交一个月的五险一金。

此外，还有工龄补偿，工资补偿，下半年发一个月工资发奖金，未休年假发折算补偿。在工厂关闭前4个月，三星惠州工厂就已经开始帮助工厂6000多名员工重新就业。

2020年，三星关闭了苏州的电脑工厂，对员工的补偿方案是三年工龄的补偿。N加一加奖金4000，补偿4到6年的工龄，N加二加奖金最高9000，补偿7到10年的工龄。N加三加最高奖金16000元。此外，所有员工都将额外补偿再就业补贴，也就是三个月的工资。所有在职员工都将获得一台三星电脑。

2020年10月26日，美国史丹利正式关闭关闭了位于深圳的制造工厂，史丹利对员工的薪酬计划是N加1加X加2000，X来代表你的服务年限。工龄满十年的话，可以额外得到十个月的工资作为补偿。

两年前，史丹利员工表示，尽管他们只在厂里干了8个月，但最终还是拿到了2万元的现金补偿。

2022年1月初，珠海佳能相机厂决定退出中国。所有员工的最低标准补偿计划为N加1，没有上限。工作20年以上的职工，增加1.3倍的补偿和就业扶持资金。如果工作满五年，会多发一个月的工资，叠加没有上限。此外，他们还赠送了春节慰问金，共计2000元。即使佳能工厂一个普通员工的月薪只有6000元，工作15年后，最终的薪酬可以高达150,000元。

今年2月，有消息透露，谷歌中国裁员的补偿方案为N加1加9加股票加打折年假、3万现金补偿和员工医疗保险。看到这些外资企业这么尊重中国劳动法，属实打了一些国家私人企业的脸。

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