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当北美各大行业都在裁员、缩招

甚至取消实习生项目的时候

有个行业却在偷偷扩招

甚至点名要大学生

疫情扩招

实习生薪资11.2k美金

应届生工作一年收入百万

对冲基金才是站在金融行业顶端的大佬

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2020年的对冲基金反而在扩招

在美国疫情依旧严重，各大公司纷纷裁员或者闭招的时候，有些行业却“明目张胆”的宣布，甚至点名要实习生。

近日

对冲基金之王Citadel在全球开启招募实习生，

包含

数据工程师、软件工程师、交易员、分析师，量化研究员等多种职位。

除此之外对冲基金DE Shaw在疫情期间也在继续雇佣员工，通过视频会议进行采访以及远程运行实习。

据了解DE Shaw还开展了为期三天的Nexus奖学金计划，该计划针对27名希望了解其业务运作方式的学生，同时还为这些实习生支付高昂的薪水。

同时Two Sigma也在今年夏天开始实习，甚至亚洲的一些对冲基金，也开启了暑期实习招聘。

关键是

对冲基金给实习生的薪资也是非常的高

，11K美金简直是小意思.

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我为什么劝你去对冲基金公司?

都知道金融行业一直站在食物链的顶端，但是不知道的是对冲基金可是站在金融行业的顶端。要知道在招聘界一直有这样一条鄙视链存在：

对冲⇋私募/风投>投行>咨询>四大>其他。

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神仙职业：待遇好, 工作时长短

作为有钱行业的代表，对冲基金对于员工也毫不吝啬。

2019年全球15位顶级对冲基金经理收入共计

120亿

，超过了

J.P.Morgan向其所有5.6万名员工支付的薪酬！

这一数字几乎是去年拉斯维加斯赌客输掉钱的2倍！

其中第一名的对冲基金经理年收入更是高达20亿美金！

如果你以为这只是个例，那就错了。要知道不差钱的对冲基金对于其他员工一样出手大方。以Citadel为例，

资历较浅的量化研究人员的薪酬从14.5万美元到22万美元不等。

电子交易分析师和助理的薪酬为10.5万美元或15万美元，而这些只是基本工资，真正收入往往要高出许多，毕竟

对冲基金以支付高额奖金而著称。

工作待遇好也就罢了，人家的工作时长相比其他行业是也非常给力。比如对冲基金Point 72每周的工作时长仅有

60小时

，就问你算不算？

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简单粗暴而清晰的职业发展路线

对冲基金分析师的职业生涯通常是：

分析师(2-3年)，资深分析师(1-3年)，然后是投资组合经理。

而作为一个交易员,一般情况下首先是执行交易员(1-3年)，之后成为资深交易员(需要承担盈亏责任) (1-3年)。

在对冲基金这个行业中，职业发展路径非常简单粗暴：先努力当上基金经理，然后通过收益率来争取管理越来越多的钱。不同的基金公司在上升路径上会略有不同，但大体上都是通过以下三个台阶最终成为基金经理(Portfolio Manager)，走上人生巅峰。

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对冲基金越来越喜欢应届生

前有桥水基金大佬格外喜欢招收应届生，现在因为疫情的缘故，以往对应届生十分冷漠的对冲基金，如今为了抢人，不仅接受校招和内推，而且还提前一年甚至一年半开始培养人才。

比如Point 72已经率先向

2021年冬季或2022年春季毕业的学生

抛出橄榄枝，开启2021暑期实习。

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对冲基金的招人偏好!

相比传统的金融学生，对冲基金更适合也更喜欢数学、物理、编程这类专业的人才。

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数据人才

对冲基金对于数据人才的喜爱甚至超过了谷歌这样的科技公司。

“大多数对冲基金有一个集中化的团队，专注于寻找数据，清理和纳入。然后

他们雇用数据科学家和量化研究人员

寻找alpha的机会，然后简单的完成一个Excel电子表格交给不知道该怎么做的投资组合经理“，

并且各大对冲基金公司对于数据人才给出的薪资也是非常优厚，甚至一度超过了基金经理。

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Quant人员

Quant分布在华尔街的各个角落，从衍生产品定价，到量化交易建模、风险管理；从债券、外汇，到股票、期权、期货，都有他们的身影。对冲基金近年来更是花高价在抢Quant人才！

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会Python的大神

近年来对冲基金公司对于Python的喜爱简直是溢于言表，在各大岗位招聘中明确要有应聘者会Python。

甚至还要求基金经理去学习Python。

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想进对冲基金首先要知道这些

一般情况下对冲基金的面试总共分为3-4轮。

第一轮就会进行

Behavioral Interview

，一般都是junior或者mid-level分析师来做面试官，主要是为了考察候选人是否与公司相匹配，是否能给人留下深刻印象。

第二轮面试主要考察

建模能力

，之后资深分析师会问你的背景，以及你为什么想加入这家对冲基金。

第三轮一般就是

Case Study

了。你需要在一定的时间期限内，通过电子邮件提交你的研究成果，然后再回到办公室，向面试官逐步分析你的投资意见。

最后一轮是Portfolio Manager亲自面试，

Brain Teaser

（也就是脑筋急转弯）会成为这个环节的重头戏。

How many Hershey’s chocolate bars were sold in the U.S. last year?

If you look at a clock and the time is 3:15, what is the angle between the hour and the minute hands?

You have a five-gallon jug and a three-gallon jug. You must obtain exactly four gallons of water. How will you do it?

另外，对冲基金公司桥水还会要求应聘者进行

MBTI职业性格测试。

除了看重学校出身与背景简历，更在意的是应聘者的

性格与思辨能力。

面试的过程如下：

首先要在线完成

4个有关性格和职业倾向的测试

，用时大约2-4小时。

然后大约两轮的onsite面试，面试的问题也确实不能用常理来推测。

比如我们经常面对的“请评价一下你的前任雇主”这样的问题是不太常有的，因为桥水的问题有时候尴尬指数会让你难以接招，比如“你和你父母的关系怎么样”。

除此之外的小组讨论问题也是屡出奇招。面试者可能会被要求讨论哲学性或者道德性很强的问题，比如

“所有的罪犯是否都应当被处死”

。在回答过程中，会不断受到来自面试官的质疑和挑战，从而测出人的抗压能力、自尊心强弱、思辨能力等等。

最后，抛开薪酬，对于应届生来讲，去对冲基金工作是一个成长很快的过程，因为在这里你会和和最优秀的人一起工作学习，并且是学习投资和市场的最好机会，对个人而言，绝对是成长非常快的一个机会。

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