企业职工的养老金缴费分成企业缴费和个人缴费两部分，其中企业缴费16%进入养老金统筹账户，对应为基础养老金部分；个人缴费8%进入个人账户养老金，对应为个人账户养老金部分。

社保基金（网络图片）

1、企业缴费是否是职工收入一部分

那么，社保养老金的企业缴费是否是职工收入一部分？我们先来看看上海企业的“

五险二金

”缴费情况。

上海五险二金

五险

是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；

二金是指

住房公积金和补充公积金、职业年金。

其中单位缴费的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，个人缴费的失业保险分别进入养老保险统筹账户、医疗保险统筹账户、失业保险统筹账户、生育保险统筹账户和工伤保险统筹账户。

而个人缴费的养老保险、医疗保险、住房公积金、补充公积金、职业年金及单位缴费的住房公积金、补充公积金、职业年金分别进入个人养老保险、医疗保险、住房公积金、补充公积金、职业年金个人账户。

可以看出，如果企业为职工开工资10000元，需同时为他缴社保4800元，也就是企业一共为该职工付出了14800元用工成本。也就是说，企业职工收入分成两部分，工资部分为10000元，单位社保缴费部分为4800元。他的总收入如下表所示：

企业职工总收入

综上，企业为职工开工资10000元，那么该职工每月收入为14800元，其中税前收入7350元，社保统筹账户2850元，社保个人账户4600元。

2、格力电器案例表明，五险二金就是职工收入的一部分

格力电器某员工2012年2月至2022年1月在珠海格力电器工作，因公司未按规定缴纳足额的公积金，向珠海市住房公积金管理中心提出诉求，要求格力电器足额补缴。

住房公积金诉求答复书（网络图片）

没有缴纳社保公积金，或未足额缴纳社保公积金，在中国的企业算是比较普遍的情况，特别是在制造业，这类问题更加明显和严重。即便是格力电器这种上市公司，员工福利应该相对不错的大企业，也仍然存在这样的问题，那些中小企业的问题恐怕就更加严重。

我们目前是以

职工上年度工资收入总额的月平均数作为本年度月缴费基数。

每个职工根据自己的收入缴纳相应的五险二金，对个体来说应当是公平的。

上述案例表明，社保养老金企业缴费就是职工收入的一部分！

3、灵活就业人员养老金少缴的吗

灵活就业人员由于没有雇主单位，自己雇用自己，所以在社保养老金按20%缴费（有的地方按19%缴费，如浙江），其中12%进入养老金统筹账户，对应为基础养老金部分；8%进入个人账户养老金，对应为个人账户养老金部分。

显然，社保养老金费已经考虑到绝大多数灵活就业人员的情况，降低了他们养老金统筹账户的缴费比例。与企业职工16%进入养老金统筹账户，灵活就业人员只有12%（有的地方按11%缴费，如浙江）进入养老金统筹账户，而他们与企业职工在同样缴费指数的情况下，基础养老金是一样的。

显然，灵活就业人员的养老金统筹部分少缴了，基础养老金已经向灵活就业人员倾斜了，该满足了！

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