根据社科院发布《中国养老金精算报告2019-2050》显示，2019年，我国的养老金账户有5万亿结余，虽然比2016年下降了1.5万亿，但全国31个省市里，只有黑龙江一家是亏空状态，其他省份或多或少还有些结余。

截止到2023年，我国养老金收不抵支的省份已高达16个，如果不考虑财政补贴，全国养老金当期结余今年已是负值，即便算上财政补贴， 未来30年制度赡养率翻倍，当期结余将于2028年出现赤字并不断扩大，累计结余则将在2035年耗尽。

如果维持目前企业缴费率，多为18%，养老金结余会在2031年达到顶峰，然后于2040年耗尽。

如果为企业减轻缴费负担，降低为16%的费率，那么养老金结余将于2027年达到顶点，到2035年耗尽。

《报告》预测，2019~2050年，全国城镇企业职工基本养老保险基金当期结余在勉强维持几年的正数后，将开始加速跳水，赤字规模越来越大。具体来看，2019年当期结余为1062.9亿元，并将短暂增长到2022年，然后从2023年开始下降，到2028年当期结余会首次出现负数，达到负1181.3亿元，最终到2050年，当期结余可能达到负11.28万亿元。

我国的养老社保体系与海外流行的养老体系不同，是一种强制社保。而社保最大部分的基础养老金，运作上却是一个现收现付的“水池”，并且流量远超存量。

水池里的资金并不是领取者存在这里老年再提取的储蓄，而是年轻人当下缴纳，然后发给当前的老年人。

通俗讲就是，年轻人交钱养老年人，再由后来的年轻人养逐渐老去的现在的年轻人。

个人账户作为基础养老金的补充，这笔钱才是储蓄养老的部分，交由专业的理财机构运作，待退休后支取。即便是个人账户，也不能像美国养老体系里的401K计划，完全属于个人。401K计划允许在职者免税投资股票，退休时支取，这笔钱是任何其他人都无权染指的。

而我们的个人账户也是在一个大集体里运作，统一决算。也不管运营的收益如何，也不考虑地区性差异，每年养老金的涨幅却是全国一盘棋，统一调整。年年上涨的养老金仿佛被放在了保险箱内，经济波动和市场波动都“雷打不动”。这样的设计看上去很完美，理想主义十足，却隐藏着一个致命的缺陷，那就是如果没有那么多的年轻人就业就可能遭逢大麻烦。

现在就面临这样一个问题，随着生育率的不断下降，人口老龄化严重，年轻人越来越少，年轻人缴纳的养老金也不足以支付当前的老年人。

根据官方数据，2021年，我国基金收入4.4万亿，基金支出4.1万亿，当期收支总体平衡略有结余。但是，我国基本养老保险参保人数从7.88亿增加到10.3亿。也就是说，10亿人的缴纳的社保基金，仅仅够当前7亿人的养老金发放。这10亿人目前是中青年群体，到了2055年，他们都已经退休。随着人口的负增长，那时候的参保人肯定会大幅度下降，无力支付10亿人的养老金，放的水比进的水多，社保基金会出现入不敷出的情况。

那么，如果还想维持养老金“水池”的水存量大于流量，那么只有两个方法：其一，提高现在年轻人的缴存费率。也就是，让年轻人多交钱，来弥补亏空。其二，就是延迟退休，增加年轻人缴纳年限，减少年轻人领取年限。也就是，让年轻人多交几年，晚领几年。

这两种方法无论是哪一种，都是在增加年轻人的负担和压力。近年来为了减轻企业负担，在不断的降低养老费率，所以第一种方法的可能性不大。延迟退休方案，成为了最为热议的方案。

根据延迟退休年龄对照表，90后一代或普遍延迟5年退休。

根据统计，我国的居民平均寿命才78岁，如果65岁退休，则意味着很多人交了40多年的社保，仅仅领了13年的退休金就去世。因为是平均寿命，很多人可能78岁都活不到，领取的养老金则更少。

延迟退休或将榨干了年轻人的最后一丝力气。

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