推行"渐进式延迟退休"的主要原因，就是老龄化严重。

虽然每年的征缴收入都在上升，但支出也在增长，且差额越来越大，未来可能根本不够用。

社保养老金缺口越来越大！

养老金告急！！！

2022年年初财政部公布的信息透露：2021年，基本养老金缺口达到7000亿元。且这一缺口在未来2050年将达到惊人的10万亿。

我国养老保障体系的第一大支柱已经收不抵支，社科院世界社保研究中心预计全国城镇企业职工养老金累计结余将在2035年耗尽。

背后的原因，与两个"失衡"有关。

一、人口结构的失衡

一边是老龄化，一边是少子化，新增人口速度赶不上老龄化速度。

根据联合国人口预测数据显示，2020年我国老年人口抚养比是5名劳动力供养1名老人，2050年上升为2名劳动力供养1名老人，未来基本养老保险的收支平衡压力越来越大。

二、养老金三大支柱结构的失衡

目前我国养老主要靠第一支柱，个人在养老中几乎没有发挥作用。

而养老制度完善的国家，第一支柱占比小，发挥基础性养老作用，养老主要靠企业和个人。

面对缺口，政府该怎么办？

我国的法定退休年龄在世界上来看确实算是偏早的，像德、法、美等国家，都是65岁左右退休，日本甚至规定70岁才能开始领退休金。

但延迟退休治标不治本，只能将养老金结余耗尽的时间往后推移而已。政府举措有：

1、中央调剂和全国统筹

我国的养老保险基金是各地方分别管理的，各省结余水平不均，为了保证这些结余少的省份能可持续发放养老金，2018年建立了中央调剂制度。

可以理解为"劫富济贫"，各省按一定比例将结余上交中央，中央再通过计算下拨给各省。

社科院建议在中央调剂的基础上，最好是变成全国统筹，因为统筹比调剂力度更大。

2、鼓励企业年金

2004年以来国家先后出台了《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理办法》，鼓励企业自主为职工建立补充养老年金制度，同时为了减轻企业负担，2019年政府工作报告允许企业将基本养老保险单位缴费比例降至16%。

但目前有企业年金的企业还是少的，大约1000家企业中只有4家给职工交企业年金。

总结：

所有人都终将老去，养老事关我们每个人，除了看国家积极出台各种养老政策，我们自己更要上心才是，从现在开始规划养老金吧，友友们！

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